kapubanner for mobile

Sztrájkot terveznek a cseh egészségügyi dolgozók

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egészségügyi reform elleni tiltakozó akciót szerveznek a cseh egészségügyi dolgozók június 24-ére.

A Tyden.cz server jelentése szerint az egészségügyi alkalmazottak akkor is megtartják a sztrájkot, ha más szakszervezeti tagok nem csatlakoznak hozzájuk.

- Az egyetemi kórházak részvénytársaságokká alakítása nem más, mint a cseh egészségügy nagymértékű kirablása. Felszólítjuk a kormányt, és az Egészségügyi Minisztériumot, valamint a pénzügyi tárcát, hogy azonnal állítsák le a további magánosítások előkészítését, kezeljék felelősen a közvagyont, őrizzék meg a társadalmi szolidaritást és biztosítsák a mindenki számára elérhető egészségügyi ellátást - jelentette ki még március végén Prágában Jirí Schlanger, az egészségügyi szakszervezetek elnöke, a kérdéssel foglalkozó szakszervezeti tanácskozást követően.

Tomás Julínek miniszter tervei, miszerint részvénytársaságokká alakítanák át az egyetemi kórházakat, és az egészségbiztosítókba beengednék a magántőkét, "kimondottan felbőszítették a szakszervezeteket" - mondta újságíróknak akkor Milan Stech, a Cseh- Morva Szakszervezeti Konföderáció alelnöke. A konföderáció támogatja az egészségügyi szakszervezetek követeléseit.

A szakszervezetek követeléseik teljesítése érdekében készek sztrájkba lépni, és más módon is tiltakozni a privatizáció ellen - szögezte le Stech, de először tárgyalni akarnak az egészségügyi tárcával és a koalícióval.

Erre úgy reagált az egészségügyi tárca szóvivője, hogy a szakszervezetek nem értik a reformok lényegét. A minisztériumnak nem célja az egészségügy teljes privatizációja. A magántőke szerepét azonban ezen a téren is hasznosnak tartják.

Csehországban január elsején vezették be a vizitdíjat, a receptdíjakat és a kórházi napidíjakat. A reform második szakaszában - 2009 januárjától - részvénytársaságokká alakítanák át az egészségbiztosítókat és az egyetemi kórházakat.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek