kapubanner for mobile

Sztrájkot terveznek a cseh egészségügyi dolgozók

Egészségügyi reform elleni tiltakozó akciót szerveznek a cseh egészségügyi dolgozók június 24-ére.

A Tyden.cz server jelentése szerint az egészségügyi alkalmazottak akkor is megtartják a sztrájkot, ha más szakszervezeti tagok nem csatlakoznak hozzájuk.

- Az egyetemi kórházak részvénytársaságokká alakítása nem más, mint a cseh egészségügy nagymértékű kirablása. Felszólítjuk a kormányt, és az Egészségügyi Minisztériumot, valamint a pénzügyi tárcát, hogy azonnal állítsák le a további magánosítások előkészítését, kezeljék felelősen a közvagyont, őrizzék meg a társadalmi szolidaritást és biztosítsák a mindenki számára elérhető egészségügyi ellátást - jelentette ki még március végén Prágában Jirí Schlanger, az egészségügyi szakszervezetek elnöke, a kérdéssel foglalkozó szakszervezeti tanácskozást követően.

Tomás Julínek miniszter tervei, miszerint részvénytársaságokká alakítanák át az egyetemi kórházakat, és az egészségbiztosítókba beengednék a magántőkét, "kimondottan felbőszítették a szakszervezeteket" - mondta újságíróknak akkor Milan Stech, a Cseh- Morva Szakszervezeti Konföderáció alelnöke. A konföderáció támogatja az egészségügyi szakszervezetek követeléseit.

A szakszervezetek követeléseik teljesítése érdekében készek sztrájkba lépni, és más módon is tiltakozni a privatizáció ellen - szögezte le Stech, de először tárgyalni akarnak az egészségügyi tárcával és a koalícióval.

Erre úgy reagált az egészségügyi tárca szóvivője, hogy a szakszervezetek nem értik a reformok lényegét. A minisztériumnak nem célja az egészségügy teljes privatizációja. A magántőke szerepét azonban ezen a téren is hasznosnak tartják.

Csehországban január elsején vezették be a vizitdíjat, a receptdíjakat és a kórházi napidíjakat. A reform második szakaszában - 2009 januárjától - részvénytársaságokká alakítanák át az egészségbiztosítókat és az egyetemi kórházakat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk