Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Szűcs Erika: A munka világában kell tartani a munkájuk elvesztésében veszélyeztetetteket

A válság a képzett és munkavállalásban motiváltak tízezreit fenyegeti munkájuk elvesztésében, őket minden eszközzel a munka világában kell tartani - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter a Vasas Szakszervezeti Szövetség Tanácsa ülésén.

Szűcs Erika hozzátette: meg kell akadályozni, hogy ezek az emberek a munka világából átkerüljenek a szociális ellátás területére, mert onnan a visszatérés nehéz és drága.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség Tanácsa megtárgyalta, hogy a munkaügyi kormányzat terveit és eszközeit a magyar gép- és járműipar, illetve elektronikai ágazat és vaskohászat területén jelentkező foglalkoztatási válsághelyzet kezelésére. Állásfoglalásuk szerint a gazdaságélénkítő és válságkezelő intézkedések középpontjában a foglalkoztatási szint védelmének, a lehető legtöbb munkahely megőrzésének és az új munkahelyek teremtésének kell állnia.

Szűcs Erika a válságkezelő és gazdaságélénkítő csomagban a tervezett intézkedések között említette a térségi válságkezelő alap létrehozását, a járulékkedvezményt illetve uniós támogatást munkahelymegtartásért. A miniszter kitért arra, hogy a intézkedésekre a Új Magyarország Fejlesztési Terv forrásainak átcsoportosításával teremtik elő a forrásokat. A tárca kezelése és szakmai felügyelete alatt álló Társadalmi Megújulási Operatív Programból (TÁMOP) és Társadalmi Infrastruktúra Operatív Programból (TIOP) 70 milliárd forintot tesznek át munkahely- és vállalkozásmegtartási célokhoz.

Szűcs Erika úgy vélekedett, hogy szükséges a képzés megerősítése is, hiszen az ehhez járuló juttatások teremtenek sokszor deformált motivációt.

A tanács ülésén Hódi Zoltán, a Vasasszakszervezet alelnöke kiemelte a válságkezelésben fontos időtényezőt, illetve szükségesnek tartotta az ágazati szintű válságkezelés kidolgozását, megvalósítását.

Papp János, a Vasasszakszervezet közép-dunántúli régiójának vezetője úgy vélekedett, hogy társadalmi ellenőrzés alá kellene helyezni a foglalkoztatással összefüggő állami támogatások kifizetését. Megjegyezte: a szakszervezet jelentős szerepet tudna abban játszani, hogy a támogatások valóban oda kerüljenek, ahol munkahelyet megőrizik.

A Vasasszakszervezet állásfoglalása szerint a válság terhei nem háríthatók át az eddig is nehéz helyzetben lévő munkavállalókra és a nyugdíjasokra. A kényszerű változtatásokat csak a szociális partnerekkel egyeztetve, érdemi tárgyalásokon megvitatva lehet elindítani.

A Vasasszakszervezet határozott álláspontja, hogy a reálgazdaságban, a versenyszféra területén meg kell őrizni a bérek és keresetek reálértékét, illetve a teljesítménynövekedés esetén a reálkereset emelkedését.
Elengedhetetlennek tartják az országos bérmegállapodás megkötését, a hároméves bérmegállapodásban kialakított rendszer fennmaradását, a minimálbér és a bérminimumok értékének megemelését január 1-étől.

Amennyiben a tárgyalások nem vezetnek eredményre - a vezető testületek döntése szerint - élni fognak a nyomásgyakorlás minden törvényes eszközével- tartalmazza a Vasas Szakszervezeti Szövetségi Tanács által elfogadott dokumentum.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk