kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Társadalmi egyeztetésen az önkéntességről szóló törvény

Hivatalosan is megalakult a szociális tárgyú jogszabályok, törvénytervezetek érdekegyeztetését lebonyolító Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács. A testület keddi ülésén az önkéntes tevékenységről szóló törvényről esett szó.

Az önkéntes törvény megvitatásával tartotta meg második ülését a Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács. A tárgyalás során a tanács elfogadta ügyrendjét megteremtve ezzel a jogszabály szerinti működés feltételeit. Az ügyrend elfogadása kapcsán Korózs Lajos, a szaktárca államtitkára elmondta, a korábban folytatott egyeztetésekkel szemben ezentúl kötött munkarendben találkoznak a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői, ami lehetővé teszi, hogy valamennyi, a szociális szférát érintő törvénytervezetről közös megállapodás szülessen.
A tanácsban a kormány képviselői, a munkaadók, a szociális intézmények, szakmai szövetségek mellett öt szakszervezet: az Egészségügyi Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, a Közalkalmazottak és Köztisztviselők Szakszervezete, a Szociális Területen Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete valamint a Pedagógusok Szakszervezete vesz részt.
Évente 18 milliárd forintos megtakarítás
Az ágazati tanács valamennyi részvevője hasznosnak nevezte a tárca által kezdeményezett, az önkéntes tevékenységet szabályozó törvényt. A jogszabály célja Korózs Lajos szerint, hogy rögzítse a jelenleg Magyarországon önkéntes munkát végző mintegy 400 ezer személy jogosultságait és a munkavégzés körülményeit.
A minisztérium tájékoztatása szerint évente 35,5 millió munkaórát dolgoznak önkéntesek, ami 17 500 főállású foglalkoztatott munkaidejének felel meg, ezzel a társadalom akár 18 milliárd forintot is megtakaríthat. Az önkéntes tevékenység idősek ellátásában, ápolásában, gondozásában a legelterjedtebb.
Nemzetközi adatok az önkéntesek munkájáról
Formális szervezetben
(A felnőtt lakosság százalékában) Informálisan
(A felnőtt lakosság százalékában)
Egyesült Királyság 48 % (1999) 78 % (1999)
Dánia 28 % (1993) 31 % (1995)
Hollandia 32 % Nincs adat
Németország 34 % (14 év felett, 1999) Nincs adat
Svédország 48 % (16 év felett, 1999) 52% (16 éve felett, 1999)
Magyarország 5 % (1995) 29 % (1995)

Forrás: www.onkentes.hu
A koncepció definiálja a közérdekű önkéntes munka fogalmát, meghatározza, mely szervezetek és milyen feltételek mellett alkalmazhatnak önkénteseket, és milyen jogosítványokat - védőfelszerelések, utazási költségtérítés, képzések - nyújthatnak számukra.
A szakmai munka minőségét is javíthatja az önkéntesség A törvénytervezet
A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló törvényjavaslat normaszövege, valamint az előterjesztés szövege megtalálható az Önkéntes Központ Alapítvány weboldalán.
A törvény hamarosan közigazgatási egyeztetésre kerül, majd a parlament tárgyal róla. Elfogadása esetén nagyságrendekkel növekedhet az önkéntes munka jelentősége - mondta el Korózs Lajos államtitkár. A munkaadói oldal képviseletében Tóth Árpádné, a munkavállalói oldal részéről pedig Mester Jánosné egyaránt fontosnak nevezte, hogy az önkéntes munka ne az alkalmazottak helyettesítésére szolgáljon, hanem arra, hogy a szakmai munka minősége javulhasson.
A részvevők sajnálatukat fejezték ki, hogy az egyeztetésről távolmaradtak az önkormányzatokat - a legtöbb szociális intézmény tulajdonosait - képviselő szervezetek.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek