kapubanner for mobile

Társadalmi egyeztetésen az önkéntességről szóló törvény

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hivatalosan is megalakult a szociális tárgyú jogszabályok, törvénytervezetek érdekegyeztetését lebonyolító Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács. A testület keddi ülésén az önkéntes tevékenységről szóló törvényről esett szó.

Az önkéntes törvény megvitatásával tartotta meg második ülését a Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács. A tárgyalás során a tanács elfogadta ügyrendjét megteremtve ezzel a jogszabály szerinti működés feltételeit. Az ügyrend elfogadása kapcsán Korózs Lajos, a szaktárca államtitkára elmondta, a korábban folytatott egyeztetésekkel szemben ezentúl kötött munkarendben találkoznak a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői, ami lehetővé teszi, hogy valamennyi, a szociális szférát érintő törvénytervezetről közös megállapodás szülessen.
A tanácsban a kormány képviselői, a munkaadók, a szociális intézmények, szakmai szövetségek mellett öt szakszervezet: az Egészségügyi Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, a Közalkalmazottak és Köztisztviselők Szakszervezete, a Szociális Területen Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete valamint a Pedagógusok Szakszervezete vesz részt.
Évente 18 milliárd forintos megtakarítás
Az ágazati tanács valamennyi részvevője hasznosnak nevezte a tárca által kezdeményezett, az önkéntes tevékenységet szabályozó törvényt. A jogszabály célja Korózs Lajos szerint, hogy rögzítse a jelenleg Magyarországon önkéntes munkát végző mintegy 400 ezer személy jogosultságait és a munkavégzés körülményeit.
A minisztérium tájékoztatása szerint évente 35,5 millió munkaórát dolgoznak önkéntesek, ami 17 500 főállású foglalkoztatott munkaidejének felel meg, ezzel a társadalom akár 18 milliárd forintot is megtakaríthat. Az önkéntes tevékenység idősek ellátásában, ápolásában, gondozásában a legelterjedtebb.
Nemzetközi adatok az önkéntesek munkájáról
Formális szervezetben
(A felnőtt lakosság százalékában) Informálisan
(A felnőtt lakosság százalékában)
Egyesült Királyság 48 % (1999) 78 % (1999)
Dánia 28 % (1993) 31 % (1995)
Hollandia 32 % Nincs adat
Németország 34 % (14 év felett, 1999) Nincs adat
Svédország 48 % (16 év felett, 1999) 52% (16 éve felett, 1999)
Magyarország 5 % (1995) 29 % (1995)

Forrás: www.onkentes.hu
A koncepció definiálja a közérdekű önkéntes munka fogalmát, meghatározza, mely szervezetek és milyen feltételek mellett alkalmazhatnak önkénteseket, és milyen jogosítványokat - védőfelszerelések, utazási költségtérítés, képzések - nyújthatnak számukra.
A szakmai munka minőségét is javíthatja az önkéntesség A törvénytervezet
A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló törvényjavaslat normaszövege, valamint az előterjesztés szövege megtalálható az Önkéntes Központ Alapítvány weboldalán.
A törvény hamarosan közigazgatási egyeztetésre kerül, majd a parlament tárgyal róla. Elfogadása esetén nagyságrendekkel növekedhet az önkéntes munka jelentősége - mondta el Korózs Lajos államtitkár. A munkaadói oldal képviseletében Tóth Árpádné, a munkavállalói oldal részéről pedig Mester Jánosné egyaránt fontosnak nevezte, hogy az önkéntes munka ne az alkalmazottak helyettesítésére szolgáljon, hanem arra, hogy a szakmai munka minősége javulhasson.
A részvevők sajnálatukat fejezték ki, hogy az egyeztetésről távolmaradtak az önkormányzatokat - a legtöbb szociális intézmény tulajdonosait - képviselő szervezetek.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek