Megjelent: 22 éve

Tartósan magas munkanélküliség várható az EU-ban

A 12 tagú eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben, 2008-ra 7,5 százalékra mérséklődhet, vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD elemzéséből.

Tartósan magas munkanélküliség várható az EU-ban 2003. augusztus 8. FigyelőNet, MTI A 12 tagú eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben, 2008-ra 7,5 százalékra mérséklődhet, vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD elemzéséből. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) szerint a munkaerőpiac deregulációja, rugalmasságának növelése érdekében sokkal többet kellene tenni, hogy a 2003-és 2008 közötti időszakban a munkanélküliek aránya átlagban a prognosztizált 8,25 százalék alá kerüljön. Az Egyesült Államokban az állásnélküliek aránya ugyanakkor 5,5 százalékot érhet el. A tartósan magas szintű munkanélküliség miatt a költségvetéseket jelentősen terhelik a munkanélküliségi segélyek és ez " beépített fékként" hat a gazdasági növekedés gyorsítása ellen. A térség legerősebb gazdaságában, Németországban, ahol 4 millió felett mozog a munkanélküliek száma, nem lehet olyan fogyasztási fellendülésre számítani, amely kirángatná az országot a három éve tartó stagnálásból - vélekedik az NTC kutatóintézetének közgazdásza. Manapság Európában nagyon drága, bonyolult és kockázatos dolog új állásokat teremteni. A vállalatok tartózkodnak új dolgozók munkába állításától, mivel kételkednek a felélénkülés erejében. Az Ifo német gazdaságkutató intézet ugyan legutóbbi prognózisában fellendülést jósol az év végére, ám a vállalatok sora további leépítéseket jelentett be. A Siemens AG. a múlt héten közözte, hogy 2300 állást szüntet meg mobiltelefon üzletágában, ebből 500-at Németországban számol fel. Az Epcos AG több munkahelyet külföldre telepít a költségek mérséklése céljából. A magas munkaerőköltségek is akadályozzák a létszámbővítést. Az eurózónában a bruttó bérek több mint 40 százalékát teszik ki az adók, bérjárulékok, miközben ez az arány az USA-ban kevesebb mint 30 százalék. Az A.T Kearney konzultáns cég előrejelzése szerint az európai bankszektor 100 ezer állást telepít majd át az olcsóbérű országokba 2008-ig, hogy túléljen a versenyben, hogy elkerülje a felvásárlásokat. Visszatartják a cégeket a szigorú európai munkahelyvédelmi szabályok is, vagyis az, hogy a felvett dolgozóknak adott esetben nehéz ismét felmondani. Gond az is, hogy a magas munkanélküliségi segélyek eltántorítják a munkavállalókat az alacsonyan fizetett állásoktól. Közgazdászok értékelése szerint ugyan a német "Agenda 2010"-es program az állásvédelmi rendeletek enyhítésével, a segélyek mérséklésével ugyan a helyes irányba tett elmozdulásnak tekinthető, hatásában sokkal gyengébb lesz, mint volt Angliában a nyolcvanas években bevezetett intézkedéscsomag, nem fog tehát érdemben hozzájárulni a fellendüléshez. Az OECD szakértői szerint elsősorban Németországban korlátozottak az állásteremtés esélyei, amiben közrejátszik az is, hogy az európai stabilitási paktum értelmében a költségvetés hiányát a 3 százalékos küszöb alatt kell tartani. Németország és Franciaország már a harmadik éve lépi át az idén ezt a küszöböt, amely korlátot szab a költekezésnek, a stagnálásból való kikerülésnek. Az eurózóna egészében 2 százalékos növekedési ütemet kellene elérni a jövőre ahhoz, hogy új állások jöjjenek létre - közölte az OECD.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek