Tartósan magas munkanélküliség várható az EU-ban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 12 tagú eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben, 2008-ra 7,5 százalékra mérséklődhet, vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD elemzéséből.
Tartósan magas munkanélküliség várható az EU-ban 2003. augusztus 8. FigyelőNet, MTI A 12 tagú eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben, 2008-ra 7,5 százalékra mérséklődhet, vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD elemzéséből. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) szerint a munkaerőpiac deregulációja, rugalmasságának növelése érdekében sokkal többet kellene tenni, hogy a 2003-és 2008 közötti időszakban a munkanélküliek aránya átlagban a prognosztizált 8,25 százalék alá kerüljön. Az Egyesült Államokban az állásnélküliek aránya ugyanakkor 5,5 százalékot érhet el. A tartósan magas szintű munkanélküliség miatt a költségvetéseket jelentősen terhelik a munkanélküliségi segélyek és ez " beépített fékként" hat a gazdasági növekedés gyorsítása ellen. A térség legerősebb gazdaságában, Németországban, ahol 4 millió felett mozog a munkanélküliek száma, nem lehet olyan fogyasztási fellendülésre számítani, amely kirángatná az országot a három éve tartó stagnálásból - vélekedik az NTC kutatóintézetének közgazdásza. Manapság Európában nagyon drága, bonyolult és kockázatos dolog új állásokat teremteni. A vállalatok tartózkodnak új dolgozók munkába állításától, mivel kételkednek a felélénkülés erejében. Az Ifo német gazdaságkutató intézet ugyan legutóbbi prognózisában fellendülést jósol az év végére, ám a vállalatok sora további leépítéseket jelentett be. A Siemens AG. a múlt héten közözte, hogy 2300 állást szüntet meg mobiltelefon üzletágában, ebből 500-at Németországban számol fel. Az Epcos AG több munkahelyet külföldre telepít a költségek mérséklése céljából. A magas munkaerőköltségek is akadályozzák a létszámbővítést. Az eurózónában a bruttó bérek több mint 40 százalékát teszik ki az adók, bérjárulékok, miközben ez az arány az USA-ban kevesebb mint 30 százalék. Az A.T Kearney konzultáns cég előrejelzése szerint az európai bankszektor 100 ezer állást telepít majd át az olcsóbérű országokba 2008-ig, hogy túléljen a versenyben, hogy elkerülje a felvásárlásokat. Visszatartják a cégeket a szigorú európai munkahelyvédelmi szabályok is, vagyis az, hogy a felvett dolgozóknak adott esetben nehéz ismét felmondani. Gond az is, hogy a magas munkanélküliségi segélyek eltántorítják a munkavállalókat az alacsonyan fizetett állásoktól. Közgazdászok értékelése szerint ugyan a német "Agenda 2010"-es program az állásvédelmi rendeletek enyhítésével, a segélyek mérséklésével ugyan a helyes irányba tett elmozdulásnak tekinthető, hatásában sokkal gyengébb lesz, mint volt Angliában a nyolcvanas években bevezetett intézkedéscsomag, nem fog tehát érdemben hozzájárulni a fellendüléshez. Az OECD szakértői szerint elsősorban Németországban korlátozottak az állásteremtés esélyei, amiben közrejátszik az is, hogy az európai stabilitási paktum értelmében a költségvetés hiányát a 3 százalékos küszöb alatt kell tartani. Németország és Franciaország már a harmadik éve lépi át az idén ezt a küszöböt, amely korlátot szab a költekezésnek, a stagnálásból való kikerülésnek. Az eurózóna egészében 2 százalékos növekedési ütemet kellene elérni a jövőre ahhoz, hogy új állások jöjjenek létre - közölte az OECD.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?