Távmunka, részmunkaidő: messze vagyunk még Európától
Idén száz, 2006-ban pedig 160 milliárd forint jut az ország gazdasági aktivitását növelő és az inaktív munkaerő létszámát csökkentő munkaerő piaci programokra. Az mfor.hu górcső alá vette a tervezett és folyamatban lévő foglalkoztatási programokat és azok lehetőségeit.
Csizmár Gábor munkaügyi miniszter szerint a foglalkoztatottak száma évente akár 40 ezerrel is bővülhet a jelenlegi 4-4,2 százalékos gazdasági növekedés mellett. Számuk jelenleg is növekszik, de a bővülés üteme nem kielégítő. A foglalkoztatottság az utóbbi tíz évben csak egyszer emelkedett jelentős mértékben, 1999-ben mintegy 110 ezer fő lépett be a munkaerő piacra.
Mindeközben a statisztikai értelemben munkanélküliek, azaz a regisztrált álláskeresők száma is növekszik. Jelenleg 260 ezren kapnak munkanélküli vagy szociális ellátást, míg 140 ezer főt csak nyilvántartanak a munkanélküli hivatalokban.
A foglalkoztatási programokra szánt 100 milliárd forintból az idén a kormányzat 45 milliárd forintot költ felnőttképzésre, ami mintegy 900 ezer ember képzettségi szintjét emelheti. A jelenleg futó programok során igyekeznek kiküszöbölni a korábban a felnőttképzésre jellemző problémákat. A már magasabb iskolai végzettségűek helyett ezúttal az aluliskolázottakra szabták a támogatást. A program kialakítása során a tárca arra összpontosított leginkább, hogy olyan szakembereket képezzenek, akikre szükség van. Cél, hogy a képzésben résztvevők végzettsége legyen megfelelő szerkezetű, és földrajzilag is igazodjon a munkerőpiaci igényekhez.
Nem tipikus a részmunkaidő
Csizmár Gábor az idei, illetve jövő évi foglalkoztatási programok ismertetése során kiemelte, hogy a száz lépés program részeként intézkedési terv készül a mikro- és közepes vállalkozásoknál foglalkoztatottak helyzetének javítására, továbbá arra, hogy a közszférában dolgozók egy részét részmunkaidőben foglalkoztassák.
Olaszországban dolgoznak a legtöbbet a részmunkaidősök
A Munkaügyi Minisztérium által közzétett adatok alapján az Európai Unióban a részmunkaidős foglalkoztatás jóval elterjedtebb, mint Magyarországon. 2002-ben az Unió 15 tagállamában a munkavállalók 18 százaléka dolgozott részmunkaidőben, míg Magyarországon ugyanez az arány 2,9 százalék volt. Ez a forma Hollandiában a legelterjedtebb, ahol a munkavállalók 44 százaléka dolgozik részmunkaidőben. Legkevésbé Görögországban népszerű, ahol 5 százalék körüli az aránya.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?