Tehetségek után vadásztak a vállalatok

A Karrier 7 tavaszi állásbörzéjén részt vevők kevésbé érzik át, mekkora tétje van a munkahelyválasztásnak. Többségük a főiskolai tanulmányok miatt kötelező szakmai gyakorlat nyélbe ütése miatt járja végig a kiállító cégek standjait. A látogatottság megfelelő: ugyan nem kap senki légszomjat a tömegtől, mégis folyamatos az érdeklődés. A szakbörzén kiállító cégek humánerőforrás-munkatársaira így is jut személyenként legalább három érdeklődő, akik folyamatosan bombázzák őket a kérdéseikkel. Sokan érdeklődnek a szakmai gyakorlatokról azzal a nem titkolt szándékkal: az eredményes együttműködés után a cég a továbbiakban is igényt tarthat munkájukra. A börzén a külföldi tanulmányutak fontosságát hangsúlyozó cégek is jelen vannak.

A kezdőknek magas a bérigényük

A pályakezdők fizetési igényét két szélsőség jellemzi - derül ki a börzén részt vevő cégek és érdeklődő diákok megszólalásaiból. A karriervadászaton jelen volt olyan, "külkeres" közgazdász diploma-szerzés előtt fiatal, akinek fogalma sem volt róla: mekkora kezdő fizetésre számíthatna, ha most helyezkedne el. A HR-tanácsadók úgy tapasztalták: sokan egyáltalán nem mernek kérdezni az anyagiakról. A másik szélsőség: a pályakezdő túlzott fizetési igényekkel. "Sok öntudatos fiatal van, aki rögtön nettó 200-220 ezer forintos fizetéssel képzeli el a pályakezdést. Azt még kevesebben tudják: ma már nyelvvizsgákért nem feltétlenül jár pluszpénz "- mondja Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitment HR-tanácsadója, aki hozzátette:: a nála megforduló fiatalok többsége bátran kérdez az anyagiakról.

A nyelvtudást még fejleszteni kell

Hegymegi Orsolya elmondása alapján a pénzügyi területekhez kötődő pozíciókban is elkél a középfoknál magasabb, "upper-intermediate" szintű angol nyelvtudás. A felsőfokú angol és egyéb nyelv középfokú ismeretének követelménye főként a business centerek világára jellemző. Az itteni ügyfélszolgálatosoknál, (customer service) több uniós nyelv magas szintű ismerete elvárás. Igaz, ezeket a pozíciókat többnyire bölcsészek töltik be, bruttó 200-220 ezres kezdő fizetéssel. A HR- tanácsadó úgy látja: sokan még mindig nem tudatosították magukban a nyelvtudás jelentőségét.

Sokan keresik a szeptember elsejével startoló pályakezdőket

Több cég a karrierbörzéken keresi a szeptember elsejei kezdéssel startoló pályakezdőket. Fekete Judit, az Ernst & Young emberi erőforrás igazgatója arról számolt be: több, mint hatvan pályakezdőt keresnek szeptemberi belépéssel. A cég fő tevékenységéből fakadóan leendő könyvvizsgálókat és adótanácsadókat vesz fel, gazdasági, jogi vagy műszaki végzettséggel.

Több körös kiválasztás az első munkahelyig

A könyvvizsgálói munkakör esetében a gazdasági, míg az adótanácsadói területen a gazdasági és/vagy jogi diploma szükséges. A műszaki egyetemet, vagy főiskolát végzett hallgatók kiváló esélyekkel jelentkezhetnek informatikai tanácsadónak. Fekete Judit azt is elárulta: nincs olyan egyetem vagy főiskola, amelynek hallgatóit a cég kizárná a kiválasztási folyamatból. Minden pályázó egyenlő eséllyel indul, mert a kiválasztás során leginkább a gazdasági tájékozottságot, logikai, verbális valamint angol nyelvi készségeket mérő tesztek eredményei számítanak. A sikeres tesztírást még két további forduló követi. Aki megfelelt a HR szakemberrel folytatott személyes elbeszélgetésen és a szakmai interjún, rövid időn belül ajánlatot kap, és szeptemberben az Ernst & Young-nál kezdi a karrierjét. A cég minden pályakezdő számára több hetes szakmai tréninget, valamint a piaci átlag feletti kezdő fizetést biztosít, amelyet további juttatások és - jó teljesítmény esetén - éves bónusz is kiegészít.

Gyakornokként is el lehet kezdeni a karrierépítést

"Jelenleg pénzügyi asszisztensi gyakornoki pozíciókra keresünk embereket"- számolt be Faragó Krisztina, a Process Solutions HR-menedzsere. A szakember elmondta, az ideális pályázók felkutatásához két körös állásinterjúra van szükség. A magas szintű angol nyelvtudás, a megalapozott szakmai előtanulmányok rengeteget számítanak. Az interjúkon egyébként főleg erre a két területre koncentrálnak a toborzók. Faragó Krisztina azt is elárulta: főleg olyan embereket keresnek, akik könnyen be tudnak illeszkedni a munkahelyi csapatba. Mindezt úgy, hogy szükség esetén párhuzamosan futó projektre is tudnak koncentrálni. A HR-menedzser szerint nem csak a szakmai fejlődést szolgálhatja a jól sikerült szakmai gyakorlat: ha a hallgató eredményesen zárta, a továbbiakban teljes jogú munkaerőként folytathatja pályáját a cégnél. Faragó Judit nem árult el konkrét összeget a pályakezdők fizetéséről, annyit mégis elmondott: kezdő szinten versenyképes a juttatás.

Börze hallgatói szemmel

Szabó Krisztina, aki idén végez a PSZF-en, adótanácsadóként szeretne elhelyezkedni. Szíve szerint családias hangulatú, kisebb céget választana ugródeszkának, a továbbiakról még ráér gondolkodni. Állítása szerint legjobban az állásinterjúk önismereti részétől tart. Egy részmunkaidős álláslehetőség interjúján egyszer azt kérdezték tőle: mit mondanának róla ismerősei a háta mögött, de még arra is kíváncsiak voltak: milyen színű az épület, ahol beszélgetnek. Ezt pedig kicsit furcsállta. Mindent egybevetve: Krisztina optimista, és bízik abban, hogy végzés után hamar elhelyezkedik.
Kaszó Zsófia most 21 éves. Jövőre fejezi be tanulmányait a PSZF-en. Elmondása szerint több minden érdekli, de még nem döntött, hogyan tovább. Annyi biztos: elsőként olyan munkahelyre vágyik, ahol lehetősége van a tanulásra és a munkatársak nyitottak a tudásuk átadására. Zsófia azt mondja: kezdő szinten szívesen dolgozna banki ügyfélszolgálatosként is. Mindenesetre több vasat tart a tűzben: pénzügyes tanulmányai mellett kommunikáció szakot is végez ...