Teret nyert a részmunkaidős foglalkoztatás
Közel egymillió teljes munkaidős állás szűnt meg a brit gazdaságban a válság kezdete óta, de teret nyert a részmunkaidős foglalkoztatás.
A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) jelentése szerint 10 százalékkal csökkent a férfiak által betöltött olyan állások száma, amelyben heti 45 óránál több volt a munkaidő.
Kimutatások alapján a fizetések csökkenését leginkább a férfiak szenvedték meg. Az összehasonlításból kiderült, hogy a 45 óránál többet dolgozó nőket kevésbé sújtotta a munkaidő lerövidítése, amely gyakran négynapos munkahétben nyilvánult meg.
A CIPD szerint érezhető váltás ment végbe a gazdaságban, és kialakulóban van a "rövidebb munkaidős állások kultúrája".
Az intézet jelentéséből kitűnik: bár a munkanélküliség a válság miatt növekedett, de ezzel együtt a részmunkaidős állások száma is 330 ezerrel emelkedett.
A válság leküzdésének jeleként értelmezhető, hogy a teljes munkaidőben dolgozó férfiak körében "szerény és alig tapasztalható" mértékben tavaly megint nőtt az újra 45 órában foglalkoztatottak száma.
A CIPD úgy véli, a hosszú munkaidőn alapuló foglalkoztatási kultúra már a múlté a szigetországban, és helyette pontosabb "vegyes óraszámú" foglalkoztatásról beszélni.
A kutatás kimutatta: 2010 tavaszán ugyanannyi alkalmazott volt heti 16-30 órás állásban mint 45 vagy annál több órásban.
Az Európai Unióban 2009-ben csak Dánia, Írország, Hollandia és Svédország mutatott fel a britnél rövidebb munkaidőátlagot.
Kimutatások alapján a fizetések csökkenését leginkább a férfiak szenvedték meg. Az összehasonlításból kiderült, hogy a 45 óránál többet dolgozó nőket kevésbé sújtotta a munkaidő lerövidítése, amely gyakran négynapos munkahétben nyilvánult meg.
A CIPD szerint érezhető váltás ment végbe a gazdaságban, és kialakulóban van a "rövidebb munkaidős állások kultúrája".
Az intézet jelentéséből kitűnik: bár a munkanélküliség a válság miatt növekedett, de ezzel együtt a részmunkaidős állások száma is 330 ezerrel emelkedett.
A válság leküzdésének jeleként értelmezhető, hogy a teljes munkaidőben dolgozó férfiak körében "szerény és alig tapasztalható" mértékben tavaly megint nőtt az újra 45 órában foglalkoztatottak száma.
A CIPD úgy véli, a hosszú munkaidőn alapuló foglalkoztatási kultúra már a múlté a szigetországban, és helyette pontosabb "vegyes óraszámú" foglalkoztatásról beszélni.
A kutatás kimutatta: 2010 tavaszán ugyanannyi alkalmazott volt heti 16-30 órás állásban mint 45 vagy annál több órásban.
Az Európai Unióban 2009-ben csak Dánia, Írország, Hollandia és Svédország mutatott fel a britnél rövidebb munkaidőátlagot.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 3 napja
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 4 napja
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 7 napja
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 1 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete