Termelékenységben Magyarország áll a régió élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA visegrádi országok termelékenységi rangsorát Magyarország vezeti Csehország és Szlovákia előtt - ismertette az Eurostat felmérésének eredményét Pongorné Csákvári Marianna a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) helyettes-államtitkára.
Termelékenységben Magyarország áll a régió élén 2004. szeptember 28. A visegrádi országok termelékenységi rangsorát Magyarország vezeti Csehország és Szlovákia előtt - ismertette az Eurostat felmérésének eredményét Pongorné Csákvári Marianna a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) helyettes-államtitkára. hirdetés A vállalati szféra jövedelmezősége jelentősen javult 2001 óta, amit az adózás előtti eredmény és a nettó árbevétel hányadosa tükröz - magyarázta Pongorné Csákvári Marianna. Ez a mutató, amely a gazdaság egészében 4,2 százalékot jelzett 2001-ben, tavaly 5,8 százalékra emelkedett - tette hozzá. Különösen kiugró az ipar jövedelmezőségének alakulása: a 2001-es 3,6 százalékos mutató 2003-ra 7,4 százalékra kúszott fel - mondta a helyettes-államtitkár a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) fórumán. A 2003-ban a még 15 tagú Európai Unió termelékenységi mutatóját 100-nak véve Magyarország 62,6 százalékkal áll az élen a 61 százalékot elérő Csehország, és az 56 százalékos mutatóval rendelkező Szlovákia előtt. "Versenytársaink az utóbbi években igencsak megközelítettek minket, hiszen 2001-ben még 8 százalékos volt az előnyünk" - figyelmeztetett a helyettes-államtitkár. A minisztériumi szakember elemezte a mikro-, kis és közepes vállalkozások szerepét a magyar gazdaságban. Elmondta, hogy Magyarországon ez a szektor adja a GDP 48 százalékát, ami elmarad az (15 tagú) EU 60 százalékos átlagától. A helyzeten talán némileg javíthat a GKM által meghirdetett versenyképességi operatív program, amelynek keretében 2004-ben 9,6 milliárd forintos állami többletforráshoz jut a szektor - jelentette ki Pongorné Csákvári Marianna.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?