kapubanner for mobile

Tippek a munkahelyi hiányzásindoklásra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egyre gazdagabb az amerikaiak fantáziája, ahogy egyre több a "hirtelen" munkahelyi hiányzás: egy év alatt 35-ről 43 százalékra emelkedett a valójában nem beteg, ám beteget, vagy mást kifogást jelentő alkalmazottak száma.

Az indoklás-repertoár páratlanul gazdag, íme néhány:
"A kapubejárót betonoztuk tegnap, és reggelre még nem kötött meg a cement. Nem hajthattam rá..."
"Túl részeg voltam még reggel is ahhoz, hogy kocsiba ülhessek, és bevezessek."
"Kígyó mászott a lakásba."
"Elfelejtettem, hogy ma van az esküvőm."

Ezeken kívül vannak akiket szellemek akadályoznak meg abban, hogy munkába menjenek, és olyan is akad, aki nem bízik a vekkerek erejében, így Istenre hagyatkozik ébresztőként, aki viszont úgy tűnik, néha szintén elaludhat, mert hiányzási indokként őt panaszolta be az illető, mondván, nem keltette fel, írja az MTI.

A legkedveltebb bliccnap a szerda. A péntek, vagy hétfő persze még népszerűbb lenne, ám azt kevesebben merik megkockáztatni, mert túl gyanús. A legremekebb kifogások sem jók azonban mindig. A munkáltatók csaknem negyede bocsátott már el alkalmazottat azért, mert nem volt igazán indokolt a hiányzása.

Míg lógásra a dolgozók a szerdát választják, addig stressz tekintetében hétfő a vezető nap. Egy japán kutatás szerint a hétfői munkakezdés észrevétlenül is akkora fizikai és pszichés teher a szervezet számára, hogy ilyenkor jelentősen megemelkedik a vérnyomás. Egyes szakértők szerint ezzel magyarázható, hogy hétfőn az átlagosnál többen kapnak agyvérzést és szívrohamot.

A kutatás vezetője hangsúlyozta, hogy hétvégén nem terheli a munkához kapcsolódó fizikai és mentális nyomás a legtöbb embert. A hétfő közeledtével azonban az átállást megrázkódtatásként éli meg a szervezet.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek