Titkaink után leskelődnek az informatikus munkatársak
Minden harmadik informatikus munkatárs kutakodott már a cég számítógépes renszerében olyan bizalmas információk után, mint a kollégák magándokumentumai, béradatai és személyes e-mailjei. Ezt megtehetik, hiszen a speciális adminisztrációs jelszavakkal névtelenül hozzáférhetnek bármilyen rendszerhez.
A felmérés során az IT-munkatársak többsége azt is beismerte, hogy legalább egyszer belépett a cég számítógépes rendszerébe, miután felmondott. A kutatásban részt vett kétszáz IT-szakértő egynegyede közölte, hogy bár a vállalati politika azt szigorúan tiltja, ismernek olyan informatikus kollégát, aki belépett a hálózatba, miután már régen otthagyta a céget.
Úgy tűnik, némi javulás tapasztalható évről-évre a vállalati információbiztonságot illetően, az alkalmazottaknak még mindig több mint a fele tárolja a jelszavát cetliken annak ellenére, hogy gyakran figyelmeztetik őket ennek veszélyességére. A felmérésből pedig az is kiderült, hogy ötven százalékuk az informatikus kollégákhoz fordul jelszóért.
A cégek egyötöde elismerte, hogy ritkán változtatja meg azokat a jelszavakat, amelyekkel be lehet lépni számítógépes rendszerükbe, míg hét százalék soha alkalmazott új jelszót. Az IT-szakértők elmondták, hogy a cégek elmulasztják a hálózati rendszerekhez használt jelszavakat megváltoztatni, így a hackerek könnyen bejuthatnak a vállalati hálózatokba.
A kutatási eredményekből kiderült, hogy a vállalatok többsége nem megfelelően tárolja a jelszavakat. Általában olyan helyeken tartják, amelyek nem biztonságosak, így nem tudják ellenőrizni, hogy ki fér azokhoz. A társaságok 57 százaléka kézzel írt papírokon tartja a számítógépes kódokat, míg 18 százalékuk táblázatkezelő programban (amelyek szintén nem biztonságosak, és amelyekhez könnyű hozzáférni). Az IT-dolgozók 81 százaléka pedig meg is jegyzi azokat. Ezeknek a céges hálózati rendszerek működése szempontjából fontos jelszavaknak az elvesztése vagy elérhetetlensége viszont komoly károkat okozhat a vállalatoknak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?