Titkaink után leskelődnek az informatikus munkatársak
Minden harmadik informatikus munkatárs kutakodott már a cég számítógépes renszerében olyan bizalmas információk után, mint a kollégák magándokumentumai, béradatai és személyes e-mailjei. Ezt megtehetik, hiszen a speciális adminisztrációs jelszavakkal névtelenül hozzáférhetnek bármilyen rendszerhez.
A felmérés során az IT-munkatársak többsége azt is beismerte, hogy legalább egyszer belépett a cég számítógépes rendszerébe, miután felmondott. A kutatásban részt vett kétszáz IT-szakértő egynegyede közölte, hogy bár a vállalati politika azt szigorúan tiltja, ismernek olyan informatikus kollégát, aki belépett a hálózatba, miután már régen otthagyta a céget.
Úgy tűnik, némi javulás tapasztalható évről-évre a vállalati információbiztonságot illetően, az alkalmazottaknak még mindig több mint a fele tárolja a jelszavát cetliken annak ellenére, hogy gyakran figyelmeztetik őket ennek veszélyességére. A felmérésből pedig az is kiderült, hogy ötven százalékuk az informatikus kollégákhoz fordul jelszóért.
A cégek egyötöde elismerte, hogy ritkán változtatja meg azokat a jelszavakat, amelyekkel be lehet lépni számítógépes rendszerükbe, míg hét százalék soha alkalmazott új jelszót. Az IT-szakértők elmondták, hogy a cégek elmulasztják a hálózati rendszerekhez használt jelszavakat megváltoztatni, így a hackerek könnyen bejuthatnak a vállalati hálózatokba.
A kutatási eredményekből kiderült, hogy a vállalatok többsége nem megfelelően tárolja a jelszavakat. Általában olyan helyeken tartják, amelyek nem biztonságosak, így nem tudják ellenőrizni, hogy ki fér azokhoz. A társaságok 57 százaléka kézzel írt papírokon tartja a számítógépes kódokat, míg 18 százalékuk táblázatkezelő programban (amelyek szintén nem biztonságosak, és amelyekhez könnyű hozzáférni). Az IT-dolgozók 81 százaléka pedig meg is jegyzi azokat. Ezeknek a céges hálózati rendszerek működése szempontjából fontos jelszavaknak az elvesztése vagy elérhetetlensége viszont komoly károkat okozhat a vállalatoknak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk
Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk
A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa