Tíz éve nem volt ilyen magas a foglalkoztatottak száma Németországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTavaly éves átlagban 44,3 millióan dolgoztak németországi munkahelyen, 638 ezerrel, 1,5 százalékkal többen mint egy évvel korábban. A tavalyi átlagos foglalkoztatás a legmagasabb volt 2007 óta, amit 690 ezerrel, 1,7 százalékkal múlt felül - írja az MTI.
A foglalkoztatás növekedéséhez egyaránt hozzájárult a belföldi aktív lakosság foglalkoztatási arányának az emelkedése és a bevándorlás.
A németországi lakhelyű foglalkoztatottak száma 44,2 millió volt tavaly Németországban, 630 ezerrel, 1,4 százalékkal több mint 2016-ban.
A munkanélküliek száma 4,5 százalékkal 1,7 millióra csökkent tavaly.
A munkaerő piaci szereplők, azaz a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együttes száma 551 ezerrel, 1,2 százalékkal 45,9 millióra emelkedett, ami a legnagyobb növekedés a 2000-es 1,4 százalék óta.
A munkanélkülieknek a munkaerő piaci szereplőkhöz mért aránya a 2016-os 3,9 százalékról 3,7 százalékra, a német újraegyesítés óta a legalacsonyabbra csökkent tavaly.
MTI
A németországi lakhelyű foglalkoztatottak száma 44,2 millió volt tavaly Németországban, 630 ezerrel, 1,4 százalékkal több mint 2016-ban.
A munkanélküliek száma 4,5 százalékkal 1,7 millióra csökkent tavaly.
A munkaerő piaci szereplők, azaz a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együttes száma 551 ezerrel, 1,2 százalékkal 45,9 millióra emelkedett, ami a legnagyobb növekedés a 2000-es 1,4 százalék óta.
A munkanélkülieknek a munkaerő piaci szereplőkhöz mért aránya a 2016-os 3,9 százalékról 3,7 százalékra, a német újraegyesítés óta a legalacsonyabbra csökkent tavaly.
MTI
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?