Tízmilliárd forint az Equal foglalkoztatási programra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésére indított Equal programra Magyarország 2004-2006 között összesen 10 milliárd forintot fordíthat, melynek 75 százalékát az Európai Szociális Alap finanszírozza - mondta Csizmár Gábor.
A hátrányos helyzetűek foglalkoztatására indított Equal programra összesen 10 milliárd forinot fordít az állam - 2004 és 2006 között -, amelynek 75 százalékát az Európai Szociális Alap finanszírozza - nyilatkozta Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára a pénteki sajtótájékoztatóján.
A meghirdetett négy pályázatra szeptember 15-ig jelentkezhetnek a nonprofit szervezetek, a költségvetési szervek és intézményeik, valamint a vállalkozások. A négy program támogatja a munkanélküli és inaktív emberek munkaerő-piaci beilleszkedését, oktatását, képzését, a befogadó munkahelyeken végzett gyakorlatokat, a nemek közötti különbségek csökkentését, valamint a menedékkérők társadalmi integrációjának szakmai képzését is - tette hozzá az államtitkár.
Kísérleti program az Equal
A hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci beilleszkedésének támogatására összesen 3,7 milliárd forint fordítható, a munkahelyi gyakorlatok támogatására 3,4 milliárdot szánnak. E két pályázatnál a támogatás minimális összege 76,5 millió, és legfeljebb 382,5 millió forint adható.
A nemek közötti munkaerő-piaci különbségek csökkentésére 716 millió forintot szánnak, a támogatás minimuma 63,75 millió, a maximuma 178,5 millió forint. A menedékkérők szakmai képzésének támogatására 268 millió forint fordítható, a támogatás 63,75 millió és 124,95 millió forint között lehet.
Marie Donelly, az Európai Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Főigazgatósága közösségi kezdeményezések főosztályának főigazgatója közölte: az Equal kísérleti program, amelynek célja a hátrányos helyzetű munkavállalók visszavezetése a munkaerőpiacra, ám emellett legalább annyira fontos az EU-tagországok és a csatlakozni szándékozó államok által kialakított új megoldások egymás közötti tapasztalatcseréje is.
A meghirdetett négy pályázatra szeptember 15-ig jelentkezhetnek a nonprofit szervezetek, a költségvetési szervek és intézményeik, valamint a vállalkozások. A négy program támogatja a munkanélküli és inaktív emberek munkaerő-piaci beilleszkedését, oktatását, képzését, a befogadó munkahelyeken végzett gyakorlatokat, a nemek közötti különbségek csökkentését, valamint a menedékkérők társadalmi integrációjának szakmai képzését is - tette hozzá az államtitkár.
Kísérleti program az Equal
A hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci beilleszkedésének támogatására összesen 3,7 milliárd forint fordítható, a munkahelyi gyakorlatok támogatására 3,4 milliárdot szánnak. E két pályázatnál a támogatás minimális összege 76,5 millió, és legfeljebb 382,5 millió forint adható.
A nemek közötti munkaerő-piaci különbségek csökkentésére 716 millió forintot szánnak, a támogatás minimuma 63,75 millió, a maximuma 178,5 millió forint. A menedékkérők szakmai képzésének támogatására 268 millió forint fordítható, a támogatás 63,75 millió és 124,95 millió forint között lehet.
Marie Donelly, az Európai Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Főigazgatósága közösségi kezdeményezések főosztályának főigazgatója közölte: az Equal kísérleti program, amelynek célja a hátrányos helyzetű munkavállalók visszavezetése a munkaerőpiacra, ám emellett legalább annyira fontos az EU-tagországok és a csatlakozni szándékozó államok által kialakított új megoldások egymás közötti tapasztalatcseréje is.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?