Tjobs.hu, az álláskeresési platform, mely információforrássá vált a média számára is

Tjobs.hu online álláskeresői platform egyaránt szolgálja az álláskeresők és toborzó ügynökségek célkitűzéseit. A platformon jelenleg több, mint 150 magyar ügynökség 4 200-nál is több munkahelyet ajánl bárhol a világon, és ezek az értékek folyamatosan bővülnek. „Az állások folyamatosan érkeznek a magyar és külföldi toborzó ügynökségektől, a legváltozatosabb tevékenységi formákra vonatkozóan” – nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu sajtószóvivője.

images

images

Az ügynökségek és munkavállalók találkozóhelye

A koncepció, azaz a bárhol a világon összegyűjtött állásajánlatok ötlete egy egyszerű megfigyelésen alapul: annak az igénynek az ugrásszerű növekedésén, hogy az állást keresők jobban szeretik egy helyről összegyűjteni az őket érdeklő ajánlatokat, mintsem több ügynökség honlapján keresgélni és több formátumban is feltölteni az önéletrajzukat.

A Tjobs.hu megtalálta a megoldást. Mégpedig igen kézenfekvő módon, amit a hazai vezető, magánkézben lévő toborzó ügynökségek azonnal magukénak éreztek: egy online platform formájában, mely logikus rendszer alapján, munkaterületek és országok szerinti bontásban csoportosítja a toborzó ügynökségek által kínált állásokat. A Tjobs.hu nem munkaközvetítő ügynökség, hanem az álláskínálatot összegyűjtő platform, mely díjmentes szolgáltatást nyújt úgy a munkavállalók, mint az ügynökségek számára is.

A platform szakemberei fontosnak tartják, hogy a munkavállalók visszaigazolást kapjanak az általuk megpályázott állásokkal kapcsolatosan. Emiatt kiépítették a „Megtekintett önéletrajz” rendszert, mely által a pályázók visszaigazolást kapnak, hogy az ügynökség megtekintette-e a beküldött önéletrajzot vagy sem. Amennyiben az állást keresők bejelentkeznek a felhasználói fiókba, megtekinthetővé válik az ügynökség neve is, akitől származik a bizonyos álláslehetőség, lehetőséget biztosítva ezáltal, hogy bővebb információkra tegyenek szert a hirdetéssel kapcsolatosan. Mindezek mellett a hirdetések biztonságáról is gondoskodnak, mivel minden hirdető ügynökséget leellenőriznek, kiszűrve ezáltal a fantomcégeket.


A Tjobs.hu a következő két felhasználói csoport számára kínálja szolgáltatásait:




Pályázók számára


  • ezáltal lehet pályázni mind a külföldi, mind a belföldi álláslehetőségekre
  • az innovatív rendszer által biztosított Megtekintett önéletrajz szolgáltatás
  • bejelentkezéskor elérhetővé válik a hirdető ügynökség profilja, akitől származik az adott álláshirdetés


    Toborzó ügynökségek számára


  • díjmentes hirdetésfeltöltés
  • álláshirdetések közzététele
  • professzionális toborzó eszközök biztosítása
  • kommunikációs eszközök a toborzó ügynökségek közti információ-áramláshoz
  • önéletrajz (CV) kereső szolgáltatás


    Csakis ellenőrzött ügynökségek hirdetnek



    Az új fiók megnyitása után, a Tjobs.hu kérelmezi a toborzó ügynökségektől, hogy mutassák fel a Megyei Munkaügyi Központtól kibocsátott munkaerő közvetítési illetve munkaerő-kölcsönzési nyilvántartási számot igazoló dokumentumot. Miután ez megtörtént és ellenőrzésre került, kezdetét veszi az ellenőrzés második szakasza: az ügynökség online felületen való jelenlétének az elemzése. Figyelembe veszik a hozzászólásokat, mások tapasztalatait az illető munkaközvetítővel kapcsolatosan és nem utolsó sorban a médiamegjelenéseket is. Ezen folyamatok után születik meg a döntés, hogy megadják-e a lehetőséget a toborzó ügynökségeknek a platform használatára vagy sem.


    Információforrás nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi médiaképviselők számára is



    „Egyre több munkavállaló nyit felhasználó fiókot és egyre több munkaközvetítő ügynökség igényli a szolgáltatásainkat. Az innovatív rendszerünknek köszönhetően pontosan tudjuk mérni a pályázatokat és az álláskínálatot. Mivel 80 százalékban lefedjük a piacot, naprakész munkaerő-piaci trendeket, kereslet-kínálat viszonyokat és pályázati arányokat tudunk mérni. Ezáltal váltunk a média elsődleges információforrásává. Folyamatosan tartjuk a kapcsolatot úgy a magyarországi, mint a nemzetközi, brit sajtóval is. Sajtóközlemények formájában nyújtunk információkat a Huffington Postnak, BBC-nek, The Telegraphnak” – mondta el Csatlós Orsolya sajtószóvivő. Lényeges információkkal szolgálnak a belföldi és nemzetközi toborzó piacról statisztikai adatokkal, belső kutatásokkal és a munkaerőpiac elemzéseivel alátámasztva.


    Csatlós Orsolya,


    Tjobs.hu | Kommunikációs és PR Manager
    Email: [email protected]
    Web: www.tjobs.hu


    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

    Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

    Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

    A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

    Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad

    A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk