Több bevándorlóra van szükségük az OECD országoknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdasági válság ellenére csökkent a migráció az OECD országaiban egy friss jelentés szerint. A 24 tagországba 2009-ben 4,3 millió bevándorló érkezett, amely az előző évhez viszonyítva 7 százalékos csökkenést jelent, írja a Világgazdaság.
A bevándorlók számában már 2008-ban is öt százalékos csökkenést mértek. A Guardian által idézett összefoglaló szerint az OECD a válságnak tudja be a migráció jelentős csökkenését és a jövőben a vándorlás növekedésére száamítanak. Angel Gurria, az OECD főtitkára és Andor László EU-biztos a jelentés bemutatásakor azzal érvelt, hogy az elöregedő társadalom és a globalizáció szükségszerűvé teszi a bevándorlás növekedését.
Az OECD országokba Kínából 468 ezer dolgozó, Romániából 255 ezer fő, Indiából 226 ezer bevándorló érkezett. Hazánkból 132 ezer magyar vándorolt ki az OECD tagállamaiba.
A jelentés felhívja a figyelmet a bevándorlók tartós munkanélküliségére, amely elsősorban az alacsonyan és közepesen képzett, valamint a húszas éveikben járó bevándorlókat sújtja.
The Guardian/Világgazdaság Online
Az OECD országokba Kínából 468 ezer dolgozó, Romániából 255 ezer fő, Indiából 226 ezer bevándorló érkezett. Hazánkból 132 ezer magyar vándorolt ki az OECD tagállamaiba.
A jelentés felhívja a figyelmet a bevándorlók tartós munkanélküliségére, amely elsősorban az alacsonyan és közepesen képzett, valamint a húszas éveikben járó bevándorlókat sújtja.
The Guardian/Világgazdaság Online
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?