kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Több foglalkoztatási kedvezmény a jövő évtől

A kis- és közepes vállalkozások számára enyhítenék a fejlesztési adókedvezmény igénybevételéhez szükséges korlátot a jövő évtől, írja a Világgazdaság az adótörvény-tervezet nyomán.

Jelenleg a törvény nem differenciál vállalkozásméret szerint, csak 300 fős beruházás esetén lehet élni a kedvezménnyel. Az új koncepció már differenciál, és a közepes vállalkozásoknak a mai szint felére mérsékli a létszámminimumot, 150 főtől jár a kedvezmény. A hátrányos helyzetű régiókban mind jelenleg, mind a jövőben a többi területre jellemző létszám fele szükséges a támogatás elnyeréséhez. Emellett egy új társaságiadóalap-csökkentő kedvezmény szerint a legfeljebb 5 főt foglalkoztatók minden újonnan alkalmazott személy után 12 hónapon át csökkenthetnék a társasági adóalapot a minimálbér összegével.

Az egyéni vállalkozóknak és a betéti társaságban személyesen közreműködő tagoknak a 18 százalékos nyugdíjjárulékon és a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékon túl meg kell fizetniük a 3 százalék munkaadói járulékot is, ám kapnának munkanélküli ellátást. Emellett a helyi iparűzési adóban bevezetnének egy új, foglalkoztatást ösztönző adóalap-kedvezményt, mely minden fő növekmény után 1 millió forint lenne. A tervezet szerint jövőre már a helyi iparűzési adó 50 százaléka lesz leírható a társasági adó alapjából. További kedvező változás, hogy jövőre a részmunkaidőben foglalkoztatottak után arányosan kevesebb egészségügyi hozzájárulást kell fizetni, olvasható a Világgazdaság cikkében.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek