kapubanner for mobile

Több mint ezerötszáz közfoglalkoztatott dolgozik Tolnában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Negyvenhét településen több mint ezerötszáz ember részvételével kezdődtek egyéves közfoglalkoztatási programok március 1-jén Tolna megyében - közölte a Tolna Megyei Kormányhivatal szerdán.

A megye három kedvezményezett - a tamási, a dombóvári és a paksi - járásában 107 projektet indítottak az önkormányzatok 2,1 milliárd forintos támogatással; a startmunka mintaprogramokba 2017. február végéig 1587 embert vonnak be - írták közleményükben.

A tájékoztatás szerint a résztvevő települések mezőgazdasági, szociális és helyi sajátosságokra épülő programokban többek között önkormányzati intézmények számára termesztenek zöldséget, gyümölcsöt, mezőgazdasági és közutakat újítanak fel, illegális hulladéktelepeket számolnak fel. Három településen a földgáz alternatív fűtési móddal történő kiváltásában működnek közre: bio- vagy megújuló energiát használó fűtési rendszerekhez biztosítják a fűtőanyagot.

Huszonkilenc településen 200 ember közutakat, kerékpárutakat tart karban az önkormányzati útőr programban. Az országszerte zajló vízgazdálkodási és állami erdőgazdálkodási program keretében a munkáltatók Tolnában 239 ember foglalkoztatását vállalták. Március 16-ával két további program is indul, amellyel a Tolna megyén kívüli közfoglalkoztatók 800 embert vonnak be a programba.

A kormányhivatal szintén szerdán nyilvánosságra hozott legfrissebb munkaerő-piaci elemzése szerint Tolnában januárban 8865 álláskereső szerepelt a nyilvántartásban, amely decemberhez képest 362 fős emelkedést, 2015 januárhoz képest 866 fős csökkenést jelent.

"Felmerülhet, hogy a hónapok óta tartó, munkaerő-piaci folyamatokra jellemző kedvező tendencia megtorpanni látszik, de ez nincs így: az év eleji gyengébb mutatókat a kevesebb szezonális munkalehetőség, az idényjellegű foglalkoztatás megszűnése magyarázza, s ez évente visszatérő jelenség" - írták az elemzésben.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek