Több női kutatóra van szükség az Unióban
2010-ben a GDP 3 százalékát fordítják kutatásra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
Az Unióban a következő években szükségessé válik több nő alkalmazása a kutatói és fejlesztési területen, ám ehhez az előítéletek felszámolására van szükség a túlnyomórészt férfiak által uralt szférában, áll az EU szakértői csoportjának január végén elkészült jelentésében. Magyarországon az uniós átlagnál nagyobb a női kutatók aránya, ám a bruttó nemzeti össztermék csupán egy százalékát fordítjuk kutatásra a nyugati 1,9 százalékkal szemben.
Philippe Busquin, az Európai Bizottság kutatásért és fejlesztésért felelős biztosa szerint a kutatásra fordított összegek emelkedése szükségessé teszi a kutatók - különösen a női kutatók - számának jelentős emelését.
Az adatok azt mutatják, hogy nagy a különbség a természettudományi és műszaki diplomát szerző nők aránya (40, illetve 21 százalék) és az ezeken a területeken dolgozó női tudományos kutatók aránya között (15 százalék). A nők legkisebb arányban Németországban (9,6 százalék) és Ausztriában (9 százalék) szerepelnek az ipari kutatási szférában, míg Finnországban (17,8) és Írországban (28,2) az EU-átlag feletti a jelenlétük.
"A női tehetségek tartalékot jelentenek, amelyet jobban ki kell használni, ha minőségi és mennyiségi szempontból is javítani akarunk a kutatás és fejlesztés színvonalán", áll a tanulmányban.
A szakértői anyag javaslatként fogalmazza meg többek között természettudományi és mérnöki területen a női hallgatók számának növelését, a fiatal kutatók felmorzsolódásának elemzését, a kutatói szakmában a munka és a szabadidő összehangolásának kidolgozását, a statisztikai háttér javítását, fiatal női tehetségeket sikerrel alkalmazó vállalatok bemutatását.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
