Több női kutatóra van szükség az Unióban
2010-ben a GDP 3 százalékát fordítják kutatásra
Az Unióban a következő években szükségessé válik több nő alkalmazása a kutatói és fejlesztési területen, ám ehhez az előítéletek felszámolására van szükség a túlnyomórészt férfiak által uralt szférában, áll az EU szakértői csoportjának január végén elkészült jelentésében. Magyarországon az uniós átlagnál nagyobb a női kutatók aránya, ám a bruttó nemzeti össztermék csupán egy százalékát fordítjuk kutatásra a nyugati 1,9 százalékkal szemben.
Philippe Busquin, az Európai Bizottság kutatásért és fejlesztésért felelős biztosa szerint a kutatásra fordított összegek emelkedése szükségessé teszi a kutatók - különösen a női kutatók - számának jelentős emelését.
Az adatok azt mutatják, hogy nagy a különbség a természettudományi és műszaki diplomát szerző nők aránya (40, illetve 21 százalék) és az ezeken a területeken dolgozó női tudományos kutatók aránya között (15 százalék). A nők legkisebb arányban Németországban (9,6 százalék) és Ausztriában (9 százalék) szerepelnek az ipari kutatási szférában, míg Finnországban (17,8) és Írországban (28,2) az EU-átlag feletti a jelenlétük.
"A női tehetségek tartalékot jelentenek, amelyet jobban ki kell használni, ha minőségi és mennyiségi szempontból is javítani akarunk a kutatás és fejlesztés színvonalán", áll a tanulmányban.
A szakértői anyag javaslatként fogalmazza meg többek között természettudományi és mérnöki területen a női hallgatók számának növelését, a fiatal kutatók felmorzsolódásának elemzését, a kutatói szakmában a munka és a szabadidő összehangolásának kidolgozását, a statisztikai háttér javítását, fiatal női tehetségeket sikerrel alkalmazó vállalatok bemutatását.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?