Megjelent: 21 éve

Több út is vezet a brit munkaerőpiacra

Mintegy 90 ezer kelet-európai polgár vállalt eddig munkát a szigetországban november elejéig. A munkavállalók legnagyobb része, 56 százaléka lengyel, és elenyésző részük, 3 százalékuk érkezett Magyarországról. Pedig a brit munkavállalás, mint azt a Menedzsment Fórum az ottani Jobcentre Plus szakértőjétől megtudta, a magyar érdeklődők számára sem megoldhatatlan.

Májusban három ország - Svédország, Irország és Nagy-Britannia - nyitotta meg munkaerőpiacát a most csatlakozó államok álláskeresői előtt. Emellett Dánia és Norvégia a többi tagállamhoz képest úgynevezett könnyített eljárást alkalmaz. A hazai munkavállalók azonban ezidáig igen passzívak voltak, és korlátozott számban éltek az ez évben megnyíló lehetőséggel. Hollandiában a három havonta megállapított hiányszakmákba jelentkezhetnek a magyar érdeklődők is.

Angol nyelvterületen a Népszabadság híradása szerint elsősorban egészségügyi szakemberek próbálnak elhelyezkedni. Jó üzlet a képzett munkaerő külföldre közvetítése is: az erre szakosodott irodák a sikeres közvetítésért három-hatmillió forintot kapnak orvosonként. Naponta húsz-huszonöt, 25 és 45 év közötti orvos jelentkezik, akiknek a negyedét tántorítják el a külföldi követelmények, azonban a hazai nyolcszorosát kitevő fizetések sokakat meggyőznek.

A brit megbízó egészségügyi intézmények főként nővéreket, kardiológusokat, szövettanszakértőket, mikrobiológusokat, senior orvosokat és pszichiátereket toboroztatnak Magyarországról. Az orvosoknak a Világgazdaság értesülése szerint pozíciótól függően évente 75-90 ezer fontot (24,77-1,85 millió forint) kínálnak odakint.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek