kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Több út is vezet a brit munkaerőpiacra

Mintegy 90 ezer kelet-európai polgár vállalt eddig munkát a szigetországban november elejéig. A munkavállalók legnagyobb része, 56 százaléka lengyel, és elenyésző részük, 3 százalékuk érkezett Magyarországról. Pedig a brit munkavállalás, mint azt a Menedzsment Fórum az ottani Jobcentre Plus szakértőjétől megtudta, a magyar érdeklődők számára sem megoldhatatlan.

Májusban három ország - Svédország, Irország és Nagy-Britannia - nyitotta meg munkaerőpiacát a most csatlakozó államok álláskeresői előtt. Emellett Dánia és Norvégia a többi tagállamhoz képest úgynevezett könnyített eljárást alkalmaz. A hazai munkavállalók azonban ezidáig igen passzívak voltak, és korlátozott számban éltek az ez évben megnyíló lehetőséggel. Hollandiában a három havonta megállapított hiányszakmákba jelentkezhetnek a magyar érdeklődők is.

Angol nyelvterületen a Népszabadság híradása szerint elsősorban egészségügyi szakemberek próbálnak elhelyezkedni. Jó üzlet a képzett munkaerő külföldre közvetítése is: az erre szakosodott irodák a sikeres közvetítésért három-hatmillió forintot kapnak orvosonként. Naponta húsz-huszonöt, 25 és 45 év közötti orvos jelentkezik, akiknek a negyedét tántorítják el a külföldi követelmények, azonban a hazai nyolcszorosát kitevő fizetések sokakat meggyőznek.

A brit megbízó egészségügyi intézmények főként nővéreket, kardiológusokat, szövettanszakértőket, mikrobiológusokat, senior orvosokat és pszichiátereket toboroztatnak Magyarországról. Az orvosoknak a Világgazdaság értesülése szerint pozíciótól függően évente 75-90 ezer fontot (24,77-1,85 millió forint) kínálnak odakint.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek