kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Tömeges elbocsátásokkal jár a bankszektorban a hitelválság

Minden eddigi rekordot megdöntött az idén a globális vállalategyesülési és felvásárlási (M&A) hullám, a tranzakciók értéke azonban az amerikai eredetű "nem elsőrendű" (subprime) jelzáloghitel-válság hatására a harmadik negyedévben már meredeken zuhanni kezdett. A legfrissebb beszámolók szerint máris megkezdődtek a tömeges elbocsátások a londoni City befektetési bankjaitól, amelyek alkalmazottai tavaly még rekord prémiumokat vihettek haza.

A Dealogic pénzügyi adatszolgáltató csoport legújabb összesítése szerint az idei első kilenc hónapban 3850 milliárd dollár (720 ezer milliárd forint) értékben jelentettek be új M&A-ügyleteket a globális vállalati szektorban a tavalyi, hozzávetőleg 3500 milliárd dolláros egész éves érték után.

Az egyesülési és felvásárlási aktivitás azonban már a vizsgált időszak alatt, a harmadik negyedévben drámai mértékben megtorpant: a tranzakciók összértéke ezer milliárd dollárra csökkent az előző három hónapban mért 1740 milliárd dollárról, ami 42 százalékos visszaesés negyedéves összehasonlításban.

Drasztikus visszaesés

Az M&A-aktivitás összeomlásszerű csökkenése egyenes következménye annak a globális pénz- és tőkepiaci likviditási apálynak, amelyet a nem elsőrendű - subprime - amerikai jelzálogkölcsön-adósok törlesztési képességével kapcsolatos aggodalmak okoztak. Ezeket a kötelezettségeket a befektetési bankok - nemcsak az amerikaiak - különböző súlyozással becsomagolták azokba a befektetési termékekbe, amelyeket kockázatterítési céllal kínálnak a globális pénzpiacon, az amerikai lakóingatlan-piac súlyos megingása nyomán azonban a befektetői kereslet az utóbbi hónapokban gyakorlatilag elapadt e konstrukciók iránt.

Ráadásul a bankok a nagybani likviditáspiacon is megszorultak, ugyanis - nem tudván, hogy kinek milyen mértékű az érintettsége az értékpapírosított, ám nem teljesítővé válással fenyegető nem elsőrendű kötelezettségek piacán - egymásnak is vonakodnak rövid távú finanszírozást nyújtani a bankközi pénzpiacon.

A UBS az egyik nagy vesztes

A "nem elsőrendű válság" okozta veszteségek egyik legnagyobb eddigi vesztese a svájci UBS bankcsoport, amely eddig 3,7 milliárd dollárnyi veszteség kényszerű leírását jelentette be 23 milliárd dollárnyi, nem elsőrendű jelzálog-kötelezettségeket is tartalmazó portfoliójában. A UBS máris százasával ereszti szélnek befektetési bankárait, főleg Londonban és New Yorkban. Londoni értesülések szerint a bankcsoport világszerte másfél ezer alkalmazottjától válik meg. A UBS több mint 22 ezer fős befektetési banki alkalmazotti gárdájának harmada Londonban dolgozik.

A keddi The Daily Telegraph által idézett szakértői becslések szerint a hitelválságnak a londoni befektetési bankári állások akár 10-15 százaléka is áldozatául eshet, a brit pénzügyminisztérium adóbevételei pedig 2 milliárd fonttal zuhanhatnak. A Financial Timesnak nyilatkozó szakértők szerint az M&A-tevékenység zuhanásával az idén átlagosan legalább 10-15 százalékkal kevesebb lesz a Cityben kiosztott prémiumok összértéke is.

A Gazdasági és Üzleti Kutatások Központja (CEBR) nemrég kiadott becslése szerint a 2006-2007-es prémiumszezonban, az akkor még töretlen M&A-láz hatására a City befektetési bankárai az előző évben kiosztott 7,4 milliárd fontnál 18,3 százalékkal több, összesen 8,8 milliárd font (3400 milliárd forint) jutalmat vihettek haza. A CEBR szerint a City alkalmazottai közül 4200-an részesültek egymillió font feletti jutalomban az előző évi 3000 prémiummilliomos helyett. A pénzügyi szektorban jutalomként kiosztott fontmilliárdok fele a londoni ingatlanpiacra áramlott, így a prémiumok megcsappanása szakértők szerint közvetlen és erőteljes hatással lehet a lakóingatlan-árakra.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek