kapubanner for mobile

Történelmi megjegyzés vezetett sztrájkhoz

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Sztrájkhoz és tüntetéshez vezetett Kínában egy japán vállalatvezető II. világháborús megjegyzése, mert azt túl sértőnek találták kínai munkásai. Az eset végül a cégvezető bocsánatkérésével zárult – számolt be róla szerdán a dél-kínai sajtó.

A tungkuani, elektronikus eszközöket gyártó Alps Electric vegyesvállalat elnöke, Kataoka Maszataka azt állította, hogy a japán csapatok a második világháború idején nem megszállók voltak Kínában. A férfi az üzem vezetőinek körében azt találta mondani, hogy a japán hadsereg behatolásával az 1930-as években csak meg akarta szabadítani Kínát az Egyesült Államoktól és más gyarmatosító hatalmaktól. Véleményének hamar híre kelt, és több mint ezer dolgozó munkabeszüntetéssel követelte Kataoka bocsánatkérését. Nyomatékosításként az üzletembert még be is zárták a vállalat konferenciatermébe. Kataoka végül engedve a nyomásnak nyilvánosan megkövette mindazokat, akiket szavaival megsértett és úgy tudni, az üzem területén helyreállt a rend.

A helyszínen készült képeken látható, amint kék munkaruhában jelentős tömeg csoportosul a vállalat irodaépületénél. A képsorozat és a hír hamar elterjedt az interneten és hozzászólások tömegét váltotta ki. A józanabbak úgy foglaltak állást, semmi bajuk a japánokkal, csak azzal, ahogyan a történelmi kérdéseket kezelik.

Kínában 2012 őszén nagyszabású – 50 városra kiterjedő – Tokió-ellenes sorozatos tüntetés voltak, amelyek a japán érdekeltségű vállalatokat is érintették. A cégek közül néhány kénytelen volt leállítani termelését, egyes vállalatok hazahívták a munkatársaikat. A helyenként erőszakba torkolló akciókat az váltotta ki, hogy a japán kormány államosította a vitatott hovatartozású kelet-kínai-tengeri szigetcsoport nagyobbik részét.

A második világháborús japán megszállás, a katonák kegyetlenkedései, pusztításuk a mai napig nem mentek feledésbe, és alapvetően meghatározzák a két szomszédos ország politikusainak és a két népnek a viszonyát, amely épp a szigetvita kiéleződése óta az elmúlt évtizedek mélypontjára zuhant.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek