Történelmi megjegyzés vezetett sztrájkhoz
Sztrájkhoz és tüntetéshez vezetett Kínában egy japán vállalatvezető II. világháborús megjegyzése, mert azt túl sértőnek találták kínai munkásai. Az eset végül a cégvezető bocsánatkérésével zárult – számolt be róla szerdán a dél-kínai sajtó.
A helyszínen készült képeken látható, amint kék munkaruhában jelentős tömeg csoportosul a vállalat irodaépületénél. A képsorozat és a hír hamar elterjedt az interneten és hozzászólások tömegét váltotta ki. A józanabbak úgy foglaltak állást, semmi bajuk a japánokkal, csak azzal, ahogyan a történelmi kérdéseket kezelik.
Kínában 2012 őszén nagyszabású – 50 városra kiterjedő – Tokió-ellenes sorozatos tüntetés voltak, amelyek a japán érdekeltségű vállalatokat is érintették. A cégek közül néhány kénytelen volt leállítani termelését, egyes vállalatok hazahívták a munkatársaikat. A helyenként erőszakba torkolló akciókat az váltotta ki, hogy a japán kormány államosította a vitatott hovatartozású kelet-kínai-tengeri szigetcsoport nagyobbik részét.
A második világháborús japán megszállás, a katonák kegyetlenkedései, pusztításuk a mai napig nem mentek feledésbe, és alapvetően meghatározzák a két szomszédos ország politikusainak és a két népnek a viszonyát, amely épp a szigetvita kiéleződése óta az elmúlt évtizedek mélypontjára zuhant.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?