Történelmi megjegyzés vezetett sztrájkhoz
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSztrájkhoz és tüntetéshez vezetett Kínában egy japán vállalatvezető II. világháborús megjegyzése, mert azt túl sértőnek találták kínai munkásai. Az eset végül a cégvezető bocsánatkérésével zárult – számolt be róla szerdán a dél-kínai sajtó.
A tungkuani, elektronikus eszközöket gyártó Alps Electric vegyesvállalat elnöke, Kataoka Maszataka azt állította, hogy a japán csapatok a második világháború idején nem megszállók voltak Kínában. A férfi az üzem vezetőinek körében azt találta mondani, hogy a japán hadsereg behatolásával az 1930-as években csak meg akarta szabadítani Kínát az Egyesült Államoktól és más gyarmatosító hatalmaktól. Véleményének hamar híre kelt, és több mint ezer dolgozó munkabeszüntetéssel követelte Kataoka bocsánatkérését. Nyomatékosításként az üzletembert még be is zárták a vállalat konferenciatermébe. Kataoka végül engedve a nyomásnak nyilvánosan megkövette mindazokat, akiket szavaival megsértett és úgy tudni, az üzem területén helyreállt a rend.
A helyszínen készült képeken látható, amint kék munkaruhában jelentős tömeg csoportosul a vállalat irodaépületénél. A képsorozat és a hír hamar elterjedt az interneten és hozzászólások tömegét váltotta ki. A józanabbak úgy foglaltak állást, semmi bajuk a japánokkal, csak azzal, ahogyan a történelmi kérdéseket kezelik.
Kínában 2012 őszén nagyszabású – 50 városra kiterjedő – Tokió-ellenes sorozatos tüntetés voltak, amelyek a japán érdekeltségű vállalatokat is érintették. A cégek közül néhány kénytelen volt leállítani termelését, egyes vállalatok hazahívták a munkatársaikat. A helyenként erőszakba torkolló akciókat az váltotta ki, hogy a japán kormány államosította a vitatott hovatartozású kelet-kínai-tengeri szigetcsoport nagyobbik részét.
A második világháborús japán megszállás, a katonák kegyetlenkedései, pusztításuk a mai napig nem mentek feledésbe, és alapvetően meghatározzák a két szomszédos ország politikusainak és a két népnek a viszonyát, amely épp a szigetvita kiéleződése óta az elmúlt évtizedek mélypontjára zuhant.
A helyszínen készült képeken látható, amint kék munkaruhában jelentős tömeg csoportosul a vállalat irodaépületénél. A képsorozat és a hír hamar elterjedt az interneten és hozzászólások tömegét váltotta ki. A józanabbak úgy foglaltak állást, semmi bajuk a japánokkal, csak azzal, ahogyan a történelmi kérdéseket kezelik.
Kínában 2012 őszén nagyszabású – 50 városra kiterjedő – Tokió-ellenes sorozatos tüntetés voltak, amelyek a japán érdekeltségű vállalatokat is érintették. A cégek közül néhány kénytelen volt leállítani termelését, egyes vállalatok hazahívták a munkatársaikat. A helyenként erőszakba torkolló akciókat az váltotta ki, hogy a japán kormány államosította a vitatott hovatartozású kelet-kínai-tengeri szigetcsoport nagyobbik részét.
A második világháborús japán megszállás, a katonák kegyetlenkedései, pusztításuk a mai napig nem mentek feledésbe, és alapvetően meghatározzák a két szomszédos ország politikusainak és a két népnek a viszonyát, amely épp a szigetvita kiéleződése óta az elmúlt évtizedek mélypontjára zuhant.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?