kapubanner for mobile

Tovább bővül az online álláskereső oldalak piaca

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az internetes álláskereső oldalak szép karriert futottak be az utóbbi időszakban, és további dinamikus növekedés várható ezen a téren. Az online cégek egyre több pluszszolgáltatásokat nyújtanak; ilyen például a HR-PR, vagyis mikor az állást kínáló cég hirdeti magát az oldalon - közli a Napi Gazdaság.

Az álláshirdető oldalak hét évvel ezelőtt jelentek meg a hazai internetes piacon. Ekkor magyar kézben volt a Profession és a Jobmonitor, illetve a Job4smart, a külföldiek pedig a CVonline-on, Jobpiloton és a Jobline-on keresztül képviseltették magukat hazánkban. A Profession saját számításai szerint jelenleg a piac 70 százalékát uralja. Az idén várhatóan 1,3 milliárd forint fölé emelkedik a bevétel, amelyből a Profession körülbelül 900 millió forintot tudhat majd magáénak - mondta a Sanoma online hirdetési igazgatója és a Profession értékesítési vezetője, Nagygyörgy Miklós.

Az álláskereső cégeknek nincs okuk panaszra a jövőt illetően sem. A kis- és középvállalkozások ritkán hirdetik meg az állásokat, de ez - a multiknál már elfogadott szemlélet - változóban van, és a kkv-k is egyre nyitottabbak az online álláskereső oldalak iránt elsősorban gyorsaságuk és szolgáltatásuk alacsony ára miatt. Ebből adódóan a további bővülés szinte borítékolható: a szakember szerint jövőre akár 40 százalékkal is gyarapodhat a piac.

A dinamikusan fejlődő piacon tevékenykedő álláskereső oldalak egyre több pluszszolgáltatást nyújtanak. Az árbevételük egy része abból adódik, hogy adatbázisaikat elérhetővé teszik a munkaadók számára. Egy másik szolgáltatás az úgynevezett HR-PR; ez azt jelenti, hogy az állást kínáló cég hirdeti magát az adott oldalon. A leendő munkaadóknak ugyanis meg kell győzniük az álláskeresőt, hogy az adott céget válasszák, ehhez pedig pozitív arculat, reklám kell - olvasható a Napi Gazdaságban.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek