kapubanner for mobile

Tovább élünk, de tovább is dolgozunk

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány 2016-tól évente négy hónappal növelné a nyugdíjkorhatárt, amely 2025-ben elérné a 65 évet. A Népességtudományi Kutatóintézet igazgatóhelyettese az InfoRádiónak elmondta: az eddigi adatok alapján 20 évente körülbelül 3 évvel növekszik a nyugdíjasok várható élettartama. Ez azt jelenti, hogy a módosítással is csak a jelenlegi nyugdíjfinanszírozás "tartósítását" lehet elérni.

images

A nyugdíjkassza fenntarthatatlansága komoly fejtörést okoz a honatyáknak. A befizetett járulékok már most is csak 70 százalékban fedezik a kiadásait, a hiányt pedig az államnak kell kipótolnia. A kasszát tovább terhelte a 13. havi járadék bevezetése.

Egyesek a foglalkoztatás növelésére esküsznek, hiszen ha több a befizető, a kassza is gazdagabb. Mások a nyugdíjkorhatár emelésében látják a megoldást.

A miniszterelnök reformintézkedései között mindkettőre találunk példát. A tervezett nyugdíkorhatár emelését úgy hajatnák végre, hogy 2016-tól évente 4 hónappal növelik a nyugdíjkorhatárt, egészen 2025-ig, amikor is már 65 éves korban vonulhatnak nyugdíjba az emberek.

Ennek szükségességét az InfoRádió által megkérdezett demográfus is alátámasztotta. Hablicsek László, a Népességtudományi Kutatóintézet igazgatóhelyettese elmondta, hogy a születéskor várható élettartam a férfiaknál jelenleg 69 év, a nőknél pedig 78. A demográfus szerint ráadásul nagyjából 20 év alatt 3 évvel nő a várható élettartam.

Jelenleg a férfiaknak és a nőknek egyaránt 62 év a nyugdíjkorhatár. Létezik azonban az úgynevezett korengedményes nyugdíj, amelynek igénybevételét az idei évtől szigorította a kormány. Az kérheti a kedvezményt, aki legalább 57 éves, előrehozott öregségi nyugdíj esetén legalább 40 éves, csökkentett előrehozott nyugdíj esetén pedig 37 éves munkaviszonnyal rendelkezik.

InfoRádió
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek