Tovább növekszik az álláskeresők száma Horvátországban
Átlépte a 370 ezres határt pénteken a horvátországi munkanélküliek száma, ami 15 ezres növekedést jelent a tavalyi év ugyanezen időszakához képest - írta szombati számában a Vecernji list.
A lap szerint az idén a munkanélküliségi adatok tovább romolhatnak, mert ugyan a nyári időszak csökkenti a munkát keresők számát, de már tavaly augusztus óta állandó növekedést mutat a horvátországi állástalanok száma.
Reményre adhat okot, főleg a fiataloknak, hogy az Európai Unió az idén 37 millió euró vissza nem térítendő támogatással segíti a fiatalok álláskeresését és munkához jutását, ez az összeg a fele annak, amit tavaly összesen költöttek el hasonló célokra Horvátországban. A horvát költségvetésben az idei évre az összes munkanélkülire 545 millió kunát (mintegy 20,5 milliárd forint) különítettek el, de különböző uniós forrásokból további 420 millió kunára számít az ország.
A lap emlékeztet, hogy ez az összeg három-négyszerese annak, amennyit Horvátország 2011-ig összesen hasonló célokra költött. A támogatások nyertesei a munkaadók lesznek, mert részben vagy teljesen felmentést kapnak az adók és a járulékfizetés alól új munkaerő alkalmazása esetén. 2015-ben az EU 29 millió euróval támogatja majd a horvát fiatalok könnyebb munkához jutását.
A lapnak nyilatkozó gazdasági szakértő megjegyezte, hogy ezek a források csak akkor hasznosulnak, ha a teljes gazdaság képes jól teljesíteni. Horvátországnak sok olyan területe van, ahol a munkanélküliségi ráta a 30 százalékot is meghaladja.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?