kapubanner for mobile

Tovább vitáznak a minimálbérről

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tovább vitáznak a minimálbérről Folytatta a vitát a 2007. évi minimálbérről az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT). A kormány, a munkavállalók és a munkaadók képviselői október utolsó hetében nem tudtak megegyezni a minimálisan fizetendő bér összegéről, ezért hétfőn folytatták a tanácskozást. A munkavállalók 13-15 százalékos bérnövekedést követelnek. Olvassa az [origo] tudósítását az ülésről!

Megkezdte a 2007. évi minimálbér összegének vitáját az Országos Érdekegyeztető Tanács. A háromoldalú testület az október 27-én felfüggesztett vitát folytatja hétfőn. 2005 őszén három évre szóló megállapodás született, azonban a megszorítások miatt lehetséges, hogy ettől el kell majd térni. A kormány részéről Herczog László szakállamtitkár elmondta: a kormány érdeke, hogy minél előbb megállapodás szülessen az ügyben.

A munkavállalói oldal szóvivője arra kérte a kormányt, hadd ismerhessék meg a tervezett adóváltozásokat, hiszen ezek komoly hatással lehetnek a bértárgyalásokra. A munkavállalók továbbra sem tudják elfogadni a reálbércsökkenést a 2007-es évre. A munkavállalók a 2007. évre 13-15 százalékos bruttó bérnövekedést követelnek, ezt tartják reálisnak a beharangozott megszorítások alapján.

A munkáltatók egyelőre platformon belül sem tudtak közös álláspontot kialakítani. Rolek László szerint 770 milliárd forintos pluszterhet jelent, ezért a többségi hét szervezet szerint felül kellene vizsgálni a tavaly született három évre szóló megállapodást. Olyan helyzetbe kerültek bizonyos térségek és ágazatok a munkáltatók szerint, amely miatt a garantált bérminimum kifizetését 2007-ben nem tudják teljesíteni.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek