kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Továbbra sem nyit az osztrák munkaerőpiac

Az osztrák hatóságok újabb három évvel, 2009-ig hosszabbították meg az új uniós tagállamokból érkező munkavállalókra vonatkozó tilalmat, ráadásul elképzelhető, hogy akár 2011-ig is zárva tartják a határokat.

Ausztria 2009-ig meghosszabbította az Unióhoz tavaly csatlakozott országok munkavállalóira vonatkozó tilalmát, s az ország akkori munkapiaci helyzetétől függően lehet, hogy 2011-ig is kitolja azt - jelentette be Martin Bartenstein, osztrák gazdasági miniszter.

A 2004. évi bővítéskor 12 tagország - köztük Ausztria - jelezte, hogy nem, vagy csak részlegesen hajlandő megnyitni munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt. Míg egyes országok - mint például Németország - már tavaly jelezték, hogy a törvényi keretek adta teljes hét éves periódust ki szeretnék használni, addig Ausztria a másik utat válaszotta, vagyis a sorrendben 2-3-2 évre szóló döntéseket.

Nagy-Britannia, Írország és Svédország ezzel szemben rögtön megnyitotta határait az új tagállamokból érkező dolgozóknak. Bár a munkavállalási szándékkal érkezők száma nagyobb volt, mint arra korábban számítottak a kormányzati elemzők, s az érkezők élnek is a szociális háló adta lehetőségekkel, legtöbbjük csak ideiglenesen érkezett az országokba, s nem tervezik, hogy családjukkal együtt letelepedjenek.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek