Továbbra sem nyit az osztrák munkaerőpiac
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz osztrák hatóságok újabb három évvel, 2009-ig hosszabbították meg az új uniós tagállamokból érkező munkavállalókra vonatkozó tilalmat, ráadásul elképzelhető, hogy akár 2011-ig is zárva tartják a határokat.
Ausztria 2009-ig meghosszabbította az Unióhoz tavaly csatlakozott országok munkavállalóira vonatkozó tilalmát, s az ország akkori munkapiaci helyzetétől függően lehet, hogy 2011-ig is kitolja azt - jelentette be Martin Bartenstein, osztrák gazdasági miniszter.
A 2004. évi bővítéskor 12 tagország - köztük Ausztria - jelezte, hogy nem, vagy csak részlegesen hajlandő megnyitni munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt. Míg egyes országok - mint például Németország - már tavaly jelezték, hogy a törvényi keretek adta teljes hét éves periódust ki szeretnék használni, addig Ausztria a másik utat válaszotta, vagyis a sorrendben 2-3-2 évre szóló döntéseket.
Nagy-Britannia, Írország és Svédország ezzel szemben rögtön megnyitotta határait az új tagállamokból érkező dolgozóknak. Bár a munkavállalási szándékkal érkezők száma nagyobb volt, mint arra korábban számítottak a kormányzati elemzők, s az érkezők élnek is a szociális háló adta lehetőségekkel, legtöbbjük csak ideiglenesen érkezett az országokba, s nem tervezik, hogy családjukkal együtt letelepedjenek.
A 2004. évi bővítéskor 12 tagország - köztük Ausztria - jelezte, hogy nem, vagy csak részlegesen hajlandő megnyitni munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt. Míg egyes országok - mint például Németország - már tavaly jelezték, hogy a törvényi keretek adta teljes hét éves periódust ki szeretnék használni, addig Ausztria a másik utat válaszotta, vagyis a sorrendben 2-3-2 évre szóló döntéseket.
Nagy-Britannia, Írország és Svédország ezzel szemben rögtön megnyitotta határait az új tagállamokból érkező dolgozóknak. Bár a munkavállalási szándékkal érkezők száma nagyobb volt, mint arra korábban számítottak a kormányzati elemzők, s az érkezők élnek is a szociális háló adta lehetőségekkel, legtöbbjük csak ideiglenesen érkezett az országokba, s nem tervezik, hogy családjukkal együtt letelepedjenek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?