Továbbra sincs bérajánlás"/>
Megjelent: 13 éve

Továbbra sincs bérajánlás

Sem a verseny-, sem a közszférában nem dőlt még el, hogy mekkora bérajánlásra számíthatnak a munkavállalók. Bár az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén közeledtek az álláspontok, még kérdéses, a következő, január 19-i egyeztetésen születik-e megállapodás a szociális partnerek között a vállalkozások számára javasolt bérajánlás mértékéről - írja a Világgazdaság.

Egyelőre mindhárom oldal engedett korábbi elképzeléséből, így a szakszervezetek a 13-15 százalékos követelésüket 8-11 százalékra mérsékelték, a munkaadói oldal a 3,5-6 százalékot 4-7 közé emelte. A kormány szintén módosította a 2006. október 27-én közzétett bérajánlását, e szerint 5,5-9 százalék közötti emelést is elfogadhatónak tart.

Mint ismeretes, a lassan két és fél hónapja zajló alkut komolyan gátolta, hogy a január elsején életbe lépett garantált bérminimum összegét hiába akarta a munkaadói oldal csökkenteni, ez csak a mezőgazdaságban sikerült - ágazati alku keretében. Több érintett ágazat, így a kereskedelem, a könnyűipar munkaadói azonban nem tudtak egyezséget kötni a szakszervezetekkel.

A megállapodást az is nehezíti, hogy a megszorító intézkedésekre hivatkozva soha ekkora eltérés nem volt az oldalak ajánlásai között. 2005-ben november végére sikerült megállapodni a 2006. évre szóló bérajánlásról. Az OÉT akkor 4-5 százalékos keresetnövekedést javasolt a vállalkozásoknak.

Még nehezebb a helyzet az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban (OKÉT), mivel ott a szakszervezetek 9-10 százalékos bérfejlesztést szeretnének elérni. Indoklásuk szerint ahhoz, hogy a közszférában a bérek megőrizzék reálértéküket, legalább ekkora keresetnövelésre van szükség. Ezzel szemben a kormány mint munkaadó egyáltalán nam tervez fizetésemelést, 2007-re befagyasztotta a közszféra béreit - számol be a Világgazdaság.

Korábban:

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csatlakoztak a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek a KDSZSZ-hez

A KDSZSZ Magyarország egyik legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezeti szövetsége lett. Teljes cikk

A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség

Kincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni. Teljes cikk

A középgeneráció uralja a belföldi cégeket

A felmérés szerint az idősebbek szerepe főképp a nagyobb cégek irányításában jelentős. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek