Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Túl keveset dolgoznak a brit sebészek?

Új pozíciót foglal el a brit kormány a sebészek munkaidejét 48 órában maximalizáló európai uniós szabályozás ügyében, miután egy átfogó kutatás kimutatta: a munkaórák csökkentett száma rontotta a betegellátás színvonalát.

Az egészségügyi minisztérium közölte: elszántak, hogy újratárgyalják a vonatkozó direktívát, és kivételeket léptessenek életbe a brit állami egészségügyi szolgálat (NHS) egyes dolgozói esetében.

Andrew Lansley egészségügyi miniszter elmondta, sürgetni fogja a változtatásokról tárgyaló Vince Cable-t az üzleti és banki ügyek miniszterét, hogy foglaljon el markáns álláspontot az ügyben.

Az egészségügyi tárca szóvivője szerint "nincs szó arról, hogy a múltba visszatérve az orvosok kimerítően hosszú műszakokban teljesítenének, de a jelenleg érvényben lévő szabályozás egyértelműen hátrányos, és Európa-szerte komoly problémákhoz vezet az egészségügyi ellátásban".

A brit sebészi kollégium elnöke szerint a helyzet sürgető, sebészek arról panaszkodnak, hogy nemcsak a betegellátás biztonsága, hanem munkájuk és magánéletük is megszenvedi az uniós szabályozást. Nincs vesztegetni való idő egy jobb rendszer bevezetésére - mondta John Black.

Az idézett felmérés szerint a sebész-szakorvosok 80, és a sebésznek készülő orvosok 66 százaléka mondta azt, hogy a betegek kevésbé vannak biztonságban az uniós előírások miatt.

Orvosok szerint a munkaidő szabályozásáról szóló direktíva tehet arról, hogy a sebészek 61 százaléka asszisztencia nélkül operál, a sebészi képzésben részt vevő orvosok kétharmada pedig nem jut elég gyakorlati lehetőséghez a műtőkben.

A gyakorlat megfelelő átadásának hiánya kritikus sebészhiányhoz vezethet a rendszerben - óvtak a jövőt illetően a szakemberek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk