Túl keveset dolgoznak a brit sebészek?
Új pozíciót foglal el a brit kormány a sebészek munkaidejét 48 órában maximalizáló európai uniós szabályozás ügyében, miután egy átfogó kutatás kimutatta: a munkaórák csökkentett száma rontotta a betegellátás színvonalát.
Andrew Lansley egészségügyi miniszter elmondta, sürgetni fogja a változtatásokról tárgyaló Vince Cable-t az üzleti és banki ügyek miniszterét, hogy foglaljon el markáns álláspontot az ügyben.
Az egészségügyi tárca szóvivője szerint "nincs szó arról, hogy a múltba visszatérve az orvosok kimerítően hosszú műszakokban teljesítenének, de a jelenleg érvényben lévő szabályozás egyértelműen hátrányos, és Európa-szerte komoly problémákhoz vezet az egészségügyi ellátásban".
A brit sebészi kollégium elnöke szerint a helyzet sürgető, sebészek arról panaszkodnak, hogy nemcsak a betegellátás biztonsága, hanem munkájuk és magánéletük is megszenvedi az uniós szabályozást. Nincs vesztegetni való idő egy jobb rendszer bevezetésére - mondta John Black.
Az idézett felmérés szerint a sebész-szakorvosok 80, és a sebésznek készülő orvosok 66 százaléka mondta azt, hogy a betegek kevésbé vannak biztonságban az uniós előírások miatt.
Orvosok szerint a munkaidő szabályozásáról szóló direktíva tehet arról, hogy a sebészek 61 százaléka asszisztencia nélkül operál, a sebészi képzésben részt vevő orvosok kétharmada pedig nem jut elég gyakorlati lehetőséghez a műtőkben.
A gyakorlat megfelelő átadásának hiánya kritikus sebészhiányhoz vezethet a rendszerben - óvtak a jövőt illetően a szakemberek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 3 hete
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?