Túljutott az egyeztetésen a foglalkoztatási akcióterv

Lezárult a Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv társadalmi és közigazgatási egyeztetése. Az észrevételek alapján átdolgozott dokumentumot 2004. szeptember 17-én megtárgyalta az Országos Érdekegyeztetési Tanács, szeptember 20-án pedig az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügy bizottsága kapott tájékoztatást az elvégzett munkáról.

Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca politikai államtitkára a parlamenti bizottság előtt elmondta, hogy az Európai Unió gyakorlata szerint elkészített szakanyag három évre szóló előretekintést és egy éves akciótervet tartalmaz, szoros összefüggésben a magyar gazdaság fejlődési pályájával és a demográfiai folyamatokkal. Fontosnak ítélte, hogy a foglalkoztatás ne legyen a napi politikai csatározások színtere, a szakmai szempontok határozzák meg a vitákat. Tekintettel arra, hogy a gazdaságban a nyolcvan százalékot is meghaladja a magántulajdon aránya, a mindenkori kormány csak közvetett eszközökkel tudja befolyásolni a foglalkoztatást. Kérdésre válaszolva kifejtette, hogy a szociális partnerek hasznosítható javaslatait beépítették a dokumentumba, a többi véleményt pedig mellékletként csatolják. Egyetértett azokkal a hozzászólókkal, akik a lemaradó, aprófalvas térségek, a nők és a nyugdíjhoz közelítő korosztályok nehéz helyzetéről szóltak, megerősítette, hogy sokféle, differenciált eszközrendszerre van szükség a gondok orvoslásához.

Az Akcióterv jóváhagyásáról a kormány szeptember 22-i ülésén dönt, majd ezt követően október 1-jén kerül sor a dokumentum hivatalos benyújtására a Tanács és az Európai Bizottság részére.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek