Tüntettek az oktatásban dolgozók Horvátországban
Az állami és közalkalmazotti munkabértörvény, valamint a 2025-től életbe lépő értékelési rendszer ellen tüntettek szombaton az oktatásban dolgozók Horvátországban.
A közszolgálati televízió beszámolója szerint a demonstrálók azt követelték a kormánytól, hogy definiálja újra a közalkalmazotti bértáblában megállapított szorzókat, és álljon el a szerintük visszaélésekre lehetőséget adó értékelési rendszer január 1-jei bevezetésétől.
Zrinko Turalija, a demonstrációt szervező három szakszervezet egyikének elnöke elmondta: a munkabértörvény, amely az "egyenlő munkáért egyenlő fizetést" mottóval lett meghirdetve, "üres betű maradt a papíron". A törvényt 2023-ban fogadta el a parlament, és január 1-jén lépett hatályban.
Az értékelési rendszer rendkívül bürokratizált, a pedagógusok egymást osztályozzák. Ez feszültséghez vezet a kollektívában, a tévedéstől és büntetéstől való félelem pedig nagyobb lesz, mint a hivatás autonómiája és kreativitása - fogalmazott.
Az oktatási minisztérium szerint nem volt racionális ok a szakszervezetek akciójára, mert 2016 óta 60 százalékkal nőttek a tanári fizetések. Egy 45 éves általános iskolai tanár átlagosan nettó 1473 eurót (mintegy 607 ezer forint), egy középiskolai tanár pedig nettó 1602 eurót (mindegy 660 ezer forint) keres havonta - közölték.
"Az elmúlt hét évben a kormány minden évben emelte a fizetéseket az oktatási szektorban, előfordult, hogy évente többször is. Még a koronavírus-válság idején is, amikor más ágazatokban csökkentek a fizetések. A kormány annak ellenére növelte a tanárok bérét, hogy csökkent a gazdaság növekedése" - közölte a minisztérium.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 7 napja
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 4 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?