Új attasé a British Councilnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚj kulturális attasé dolgozik januártól a British Council magyarországi irodájánál. David Martin korábban a British Council közép-afrikai régiójának igazgatójaként tevékenykedett.
Januártól a British Council új európai stratégiáját menedzseli Magyarországon David Martin.
A vezető jelentős szakmai tapasztalatokkal rendelkezik a regionális projektek menedzselésben, ugyanis a közelmúltig a British Council közép-afrikai régiójának (Zimbabwe, Zambia, Malawi) igazgatójaként tevékenykedett. Ezt megelőzően 1998-tól 2002-ig a palesztin területek igazgatója volt, és 1994-1998 között a nigériai British Council igazgatóhelyetteseként dolgozott.
A British Council a jövőben változtat azon a gyakorlaton, hogy teljeskörű szponzorként támogasson olyan kulturális eseményeket vagy oktatási programokat, melyek kizárólag kétoldalú kapcsolatokon nyugszanak. Ehelyett olyan kezdeményezéseknek kíván együttműködő partnere lenni, amelyek fókuszában több országot is érintő európai projektek állnak.
A vezető jelentős szakmai tapasztalatokkal rendelkezik a regionális projektek menedzselésben, ugyanis a közelmúltig a British Council közép-afrikai régiójának (Zimbabwe, Zambia, Malawi) igazgatójaként tevékenykedett. Ezt megelőzően 1998-tól 2002-ig a palesztin területek igazgatója volt, és 1994-1998 között a nigériai British Council igazgatóhelyetteseként dolgozott.
A British Council a jövőben változtat azon a gyakorlaton, hogy teljeskörű szponzorként támogasson olyan kulturális eseményeket vagy oktatási programokat, melyek kizárólag kétoldalú kapcsolatokon nyugszanak. Ehelyett olyan kezdeményezéseknek kíván együttműködő partnere lenni, amelyek fókuszában több országot is érintő európai projektek állnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Teszt technikus (2026. 07. 17)
- Junior vállalati jogi munkatárs – német nyelvtudással (2026. 07. 17)
- Vállalati jogi szakértő (2026. 07. 17)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?