Megjelent: 21 éve

Új európai hálózat a kutatók szolgálatában

Európai Unió egyik kiemelt célja, hogy Európa versenyképességének növelése érdekében minél nagyobb mértékű anyagi és humán erőforrást fektessen az európai kutatás-fejlesztésbe. Ennek a kezdeményezésnek keretében fogalmazódott meg az a célkitűzés, hogy 2010-re az európai kutatók száma közel 700 ezer fővel növekedjen.

A mennyiségi célok mellett azonban ugyanolyan súllyal az európai kutatás minőségének biztosítására vonatkozó célok is megjelennek az Európai Bizottság terveiben. A kutatók számára pedig a szakmai fejlődés egyik legfontosabb eszköze a mobilitás.
Ezért 2004. június 30-án Párizsban Philippe Busquin, az Európai Bizottság kutatás és fejlesztésért felelős biztosa hivatalosan megnyitotta az európai kutatói mobilitási központok hálózatát. A hálózatban Magyarország is részt vesz akár csak az Unió többi tagállama, a csatlakozásra váró országok, valamint Izland, Norvégia, Svájc, Liechtenstein és Izrael.
A frissen megnyitott európai kutatói mobilitási hálózat megközelítőleg 200 európai kutató mobilitási központot foglal magába, amelyek Európa-szerte segítik a ki- és beutazó kutatókat álláslehetőségek felkutatásában, valamint személyre szabott információt és segítséget nyújtanak a kutatók és családjuk mobilitásához kapcsolódó gyakorlati kérdésekben (mint például vízum, munkavállalás, szállás, iskoláztatatás, nyelvtanulás, stb.).

A hálózat hivatalos elnevezése ERA-MORE, amely mozaikszó az angol European Research Area-MObile REsearchers (Európai Kutatási Térség - Mobil Kutatók) szavakat takarja.

Az európai és a nemzeti kutatói mobilitási portálok a hálózat fő eszközei, és a kutatók, valamint a kutatással foglalkozó intézmények számára a leghasznosabb információ forrásai. Míg az európai portál átfogó képet nyújt az európai mobilitásról, a rajta keresztül elérhető nemzeti portálok ország specifikus információkat tartalmaznak az adott ország kutatási helyzetéről és lehetőségeiről, a kapcsolódó érvényes jogszabályokról, ügyintézési menetekről, a tartózkodással és kutatói munkavállalással kapcsolatos tudnivalókról.

Az európai hálózat tagjaként Magyarországon is létrejött egy hálózat, mely mind a hét magyarországi régióban rendelkezik regionális kutatói mobilitási központtal. A magyar hálózat koordinációját hídfő intézményként a Tempus Közalapítvány - mint a legnagyobb szervezett mobilitást lebonyolító magyarországi szervezet -, valamint a közép-magyarországi régió regionális kontaktpontjaként a Tudomány és Technológiai Alapítvány végzi. A magyarországi kutatói mobilitási hálózat regionális kontaktpontja Észak-Magyarországon a Miskolci Egyetem, Észak-Alföldön a Debreceni Egyetem, Dél-Alföldön a Szegedi Tudományegyetem, Nyugat-Dunántúlon a Nyugat-Magyarországi Egyetem és a Széchenyi István Egyetem, Közép-Dunántúlon a Veszprémi Egyetem, Dél-Dunántúlon pedig a Kaposvári Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem.

Célunk, hogy a magyarországi hálózaton és portálon keresztül minden Magyarország iránt érdeklődő kutató és kutató intézmény átfogó képet és megfelelő információt találjon a hazai kutatói álláshelyekről és partnerkeresési lehetőségekről, valamint a Magyarországra történő beutazáshoz és költözéshez szükséges összes tudnivalóról felhasználóbarát és könnyen értelmezhető formában értesülhessen.

A magyarországi kutatók és kutatással foglalkozó intézmények számára ugyanakkor lehetőséget kívánunk teremteni arra, hogy a hazai hálózaton és portálon keresztül megjeleníthessék magukat, meghirdethessék önéletrajzaikat, illetve intézmények esetén álláshelyeiket és partnerkereső felhívásaikat európai szinten is, és egyúttal hozzájuthassanak a többi európai ország által a kutatói lehetőségekről és külföldi tartózkodásról összegyűjtött információkhoz.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek