Megjelent: 21 éve

Új FMM irányvonal: fókuszban a forráskoordináció

A munkaügyi forrásokra erőteljesebben kell fókuszálni - mondta Csizmár Gábor abban a beszédében, melyben többek között megerősítette az új foglalkoztatási törvény kialakításának szükségességét és részletezte a főbb foglalkoztatáspolitikai célokat is.

A munkaügyi miniszter beszédében elmondta, hogy a jövőben elsősorban a jobb forráskoordinációra kell nagyobb figyelmet fordítani, hiszen ennek hiányában az uniós operatív programokra kapott pénzügyi támogatások nem hasznosulnak megfelelően.

Csizmár Gábor mindemellett rámutatott arra is, hogy a munkaügyi tárca további fontos célkitűzése a fiatal, pályakezdő munkanélküliek, így a munkaügyi szempontból inaktív társadalmi szegmens csökkentése. A miniszter részletesen kitért a kisgyermekes anyák helyzetének javítására is, továbbá a megváltozott munkaképességűek, valamint a kissebbségek -így elsősorban a romák- meglehetősen rossz (körülbelül 20 százalékra becsült) foglalkoztatotti arányának növelését is célul tűzte ki.

A miniszter életbevágó lépésként említette az oktatás és ezen belül a felnőttképzés foglalkoztatáspolitikai harmonizációját. Mint mondta, a munkaerő-piaci kereslet és az iskolarendszerű oktatásban részt vettek aránya, illetve megoszlása között túlságosan nagy eltérés mutatkozik. Ennek értelmében a jövőben -a hatékonyabb forráskoordinációval párhuzamosan- a felnőttképzésre és az oktatási rendszerre fognak fókuszálni, mert csak ezzel biztosítható a rugalmas munkaerő-piaci struktúra.

A Napi Gazdaság jelentése nyomán
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek