kapubanner for mobile

Új törvényt kapnak a kkv-k

Az Európai Bizottság ismertette az európai kisvállalkozói törvényről szóló javaslatát. Az új jogszabály célja az EU-ban működő kis- és középvállalkozások (kkv-k) versenyképesebbé tétele, a támogatási rendszer erősítésén, valamint az adminisztratív akadályok csökkentésén keresztül. A javaslat egyik legfontosabb eleme az európai magántársaság, mint új, európai szintű társasági forma bevezetése.

A javaslat bemutatásán felszólaló vezető politikusok hangsúlyozták, hogy a kis-és középvállalkozások támogatása a Lisszaboni Stratégiában kitűzött célok megvalósításának egyik legfontosabb eszköze - írja az EUvonal. Szerintük a Bizottság a jogszabállyal az EU és a tagállamok közötti olyan egyedülálló partnerségre tett javaslatot, amely első alkalommal biztosít átfogó kereteket az EU és tagállamai részére a vállalkozáspolitika kérdésében, ugyanakkor visszatükrözi a kkv-k az EU gazdaságában betöltött központi szerepét.

A jogszabály négy kiemelt területen alakítaná át a jelenlegi szabályokat. Elsőként egyszerűsíteni fogja az eljárásokat és csökkenteni fogja a költségeket. Növelni fogja a kkv-k támogatásainak intenzitását, és megkönnyíti a kkv-k számára, hogy a képzési, kutatás-fejlesztési, környezetvédelemi, valamint egyéb támogatásokból részesüljenek.

Másodsorban az európai magántársaságok új statútuma lehetővé teszi az "európai magántársaság" (Société privée européenne, SPE) alapítását, amely valamennyi tagállamban egységes szabályok alapján működhet. Kidolgozásának az volt a célja, hogy csökkentsék a jelenleg a határon átnyúló tevékenységet folytató kkv-kra nehezedő terhet, hiszen azoknak különböző cégformában kell létrehozniuk leányvállalataikat minden olyan tagállamban, ahol üzleti tevékenységet kívánnak folytatni.


Egyszerűbb pénzügyi környezetet teremtenének



Harmadsorban az ÁFA típusú adókra vonatkozó új javaslat lehetővé fogja tenni a tagállamok részére, hogy csökkentett ÁFA-kulcsokat vessenek ki a helyben nyújtott szolgáltatásokra, ideértve a munkaigényes szolgáltatásokat is, amelyeket főként kis- és középvállalkozások nyújtanak.

Végezetül tervezik a késedelmes fizetésekről szóló irányelv módosítását is annak érdekében, hogy a kkv-k felé fennálló tartozásokat az előírt 30 napos határidőn belül kiegyenlítsék.
Emellett a jogszabály szerint 10 elvnek kell vezérelnie a szakpolitikák kidolgozását és végrehajtását az EU és a tagállamok szintjén. Ide tartozik például az, hogy az üzleti kudarc esetén biztosítani kell a lehetőséget az újrakezdéshez, illetve hogy könnyíteni kell a finanszírozásokhoz való hozzáférést. A javaslat szorgalmazza, hogy a tagállamok az adminisztrációs terheket 2012-ig 25 százalékos mértékben csökkentsék, valamint hogy segítsék elő az új vállalkozás létrehozásához szükséges idő csökkentését is.

Az előirányzott intézkedések révén a kkv-k számára könnyebbé válhat a szabályok kidolgozásában való részvétel, a közbeszerzési szerződések elnyerése. Végezetül a kisvállalkozói törvény új megoldásokat vázol fel a vállalkozásindítás iránti érdeklődés fokozására és a vállalkozóibb szemlélet kialakítására, különösen a fiatalok körében. (A kormány és a fuvarozói érdekképviseletek aláírták azt a megállapodást, amely a közlekedési szolgáltatók megromlott versenyhelyzetének javítását, illetve az ágazat működőképességének fenntarthatóságát célozza.)
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk