Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Újra nő a csoportos elbocsátások száma

Lengyelországban a 2011-es év első háromnegyedében 52,4 ezer alkalmazott csoportos elbocsátását jelentették be a munkáltatók, ami 35,3 százalékos növekedést jelent az egész előző évi adathoz képest - adta hírül a Rzeczpospolita című lengyel napilap.

A létszámleépítések minden szakmára vonatkoznak, és a 16 vajdaságból 11-ben meghaladják a 2010. január-szeptember között regisztrált adatokat. A legtöbb elbocsátást a varsói székhelyű mazóviai és az iparilag legfejlettebb sziléziai vajdaságban tervezik, ahol a munkanélküliségi ráta 2011. szeptember végén nem haladta meg a 9,6 százalékot, szemben az országos 11,8 százalékos átlaggal.

A mazóviai vajdaságban 125 cég összesen 17,3 ezer alkalmazottat bocsát el, ebből több mint 6 ezren a magánszektorban dolgoznak (83 cégnél). A sziléziai vajdaságban pedig 9,5 ezer személy marad munka nélkül.

Az elemzők hangsúlyozzák, hogy több cég nem az aktuális helyzete miatt, hanem a gazdasági növekedés jövőre várható lassulása miatt tervez elbocsátásokat. A munkáltatók azonban gyakran a korábban megkezdett átszervezésekre hivatkoznak.

A gépjárműveket és autóalkatrészeket gyártó vállalatoknál a leépítéseket elsősorban a csökkenő külföldi kereslet befolyásolja. Ezért vált meg október elején a Tychy Fiat 400 alkalmi munkavállalótól. Ha a csökkenő tendencia nem változik, hasonló megszorítások várhatók jövőre a gliwicei Opelnél is.

A országos csoportos létszámleépítések száma 2009-ben volt a legmagasabb, amikor 69,9 ezer embert bocsátottak el, és a munkanélküliségi ráta 11,9 százalék volt.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk