Unió - továbbra is megoldatlan a munkaidő-szabályozás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz EU keddi, brüsszeli tanácskozásán ismételten "nem született végső döntés az EU munkaidő-direktívájának reformjáról". Az FMM főigazgatója ugyanakkor elmondta azt is, hogy az ügyeleti munkaidő-szabályozás terén némi előrelépés történt.
A FMM és Magyarország képviseletében a tanácskozáson jelen lévő Ladó Mária a Világgazdaság számára elmondta, hogy az egyeztetésen lezárultak a korábbi viták az ügyeleti munkaidő munkával-, és anélkül eltöltött idejének szétválasztása kapcsán. A jelenlegi tényállás szerint a jövőben a tagállamok maguk dönthetnék el, hogy időarányos-, vagy átalányszámításos formában kívánják e kezelni az ügyeleti munkaidőt. E tekintetben a magyar kormány mindenképpen az átalányszámítást fogja előirányozni.
A tanácskozás további eredménye volt az a tervezet, mely szerint a heti engedélyezett 48 óra kiszámításánál várhatóan 12 hónapot alkalmazhatnának a munkáltatók a jelenlegi négyhónapos referencia-időszak helyett. Ladó Mária mindazonáltal elmondta, hogy az irányelv-alóli kimaradás feltételeit még nem sikerült tisztázni, illetve további számos olyan munkaidő-szabályozási pont is van, melyek kapcsán nem született döntés, így januárban a luxemburgi elnökség kereteiben folytatódnak az érdekegyeztető tárgyalások.
A Világgazdaság jelentése nyomán
A tanácskozás további eredménye volt az a tervezet, mely szerint a heti engedélyezett 48 óra kiszámításánál várhatóan 12 hónapot alkalmazhatnának a munkáltatók a jelenlegi négyhónapos referencia-időszak helyett. Ladó Mária mindazonáltal elmondta, hogy az irányelv-alóli kimaradás feltételeit még nem sikerült tisztázni, illetve további számos olyan munkaidő-szabályozási pont is van, melyek kapcsán nem született döntés, így januárban a luxemburgi elnökség kereteiben folytatódnak az érdekegyeztető tárgyalások.
A Világgazdaság jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?