Vallási jelkép viselése csak munkaruha alatt? - munkahelyi perpatvar
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A cég döntését azzal indokolta, a légitársaságnál dolgozók vallási szimbólumot csak munkaruha alatt viselhetnek. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen, a vallási szervezetek vezetői és a konzervatív párt egy képviselője is tiltakozik - írja a The Sun.
A perpatvar azért robbant ki a légitársaság és a mindössze egy centi átmérőjű medált viselő, 55 éves Nadia Eweida között, mert az ügyfélszolgálaton dolgozó nő felettesei felszólítására sem akart megválni nyakláncától.
Vallási jelkép csak munkaruha alatt
A történtek kapcsán a légitársaság arra hivatkozik: a munkahelyi szabályzat nem tiltja vallási jelképek viselését. Azt azonban elvárja a dolgozóktól, hogy kizárólag munkaruhájuk alatt hordják a meggyőződésüknek megfelelő emblémákat. Az érv azonban sántít: a repülőtér más vallású - például iszlám hitű - munkatársait eddig még senki sem marasztalta el világnézetükre nyíltan utaló öltözködésük miatt.
A sértett pert fontolgat a légitársaság ellen
A diszkrimináció több vallási szervezet vezetőjét is felháborította. A brit iszlám közösség vezetője szerint mindenféle világnézetű munkavállalót egyformán megillet az önkifejezés joga. A helyi szikh közösség vezetője pedig egyenesen ostobaságnak tartja, hogy a légitársaság nem engedi meg a nőnek a medál viselését. A konzervatív párt egyik parlamenti képviselője a légitársaság elleni bojkottra szólított fel. A sértett már fontolóra vette, hogy vallási diszkrimináció miatt beperelje a British Airways -t - áll a brit bulvárlap írásában.
(jobpilot.hu)
Nyomtatható verzió Küldje tovább ismerősének!
Vallási jelkép csak munkaruha alatt
A történtek kapcsán a légitársaság arra hivatkozik: a munkahelyi szabályzat nem tiltja vallási jelképek viselését. Azt azonban elvárja a dolgozóktól, hogy kizárólag munkaruhájuk alatt hordják a meggyőződésüknek megfelelő emblémákat. Az érv azonban sántít: a repülőtér más vallású - például iszlám hitű - munkatársait eddig még senki sem marasztalta el világnézetükre nyíltan utaló öltözködésük miatt.
A sértett pert fontolgat a légitársaság ellen
A diszkrimináció több vallási szervezet vezetőjét is felháborította. A brit iszlám közösség vezetője szerint mindenféle világnézetű munkavállalót egyformán megillet az önkifejezés joga. A helyi szikh közösség vezetője pedig egyenesen ostobaságnak tartja, hogy a légitársaság nem engedi meg a nőnek a medál viselését. A konzervatív párt egyik parlamenti képviselője a légitársaság elleni bojkottra szólított fel. A sértett már fontolóra vette, hogy vallási diszkrimináció miatt beperelje a British Airways -t - áll a brit bulvárlap írásában.
(jobpilot.hu)
Nyomtatható verzió Küldje tovább ismerősének!
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?