kapubanner for mobile

Valló munkáltatók: ideje átállni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Már csak néhány nap maradt arra, hogy a munkáltatók és egyéni vállalkozók átálljanak az új pénztári befizetési és bevallási rendre. A Stabilitás Pénztárszövetség azt javasolja, aki teheti, ne várjon a február 12-ei határidőig a bevallások elküldésével.

Mint ismert, az idei évtől központosították a magánnyugdíjpénztári bevallási és befizetési rendszert, ami azt jelenti, hogy a foglalkoztatóknak a januári magánnyugdíjpénztári bevallásokat és befizetéseket már nem a magánpénztárakhoz, hanem az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalhoz kell elküldeniük a mintegy 2,6 millió magánnyugdíjpénztári tag után havonta, méghozzá elektronikusan.

A befizetéseket ugyancsak február 12-éig az adóhatóság által a Magyar Államkincstárnál vezetett, nyugdíjpénztáranként nyitott számlákra (külön tagdíj, késedelmi pótlék és önellenőrzési pótlék számla) kell utalni. A MAK haladéktalanul továbbítja a befizetéseket a magánnyugdíjpénztárakhoz, hogy azok folyamatosan gondoskodhassanak a befizetések befektetéséről, így a tagoknak nem kell befektetési veszteségtől tartaniuk.

Gondokat okozhat ugyanakkor a pénztáraknak a bevallások feldolgozásának elhúzódása, ugyanis amíg a befizetéseket nem azonosítják, nem emelhetik le a működési költséget, vagyis egy ideig eredménytartalékukból kell finanszírozniuk a költségeket. (Az adóhatóságnak a bevallást követő hónap utolsó napjáig, vagyis március 31-éig kell továbbítania a pénztárakhoz az adatokat.)

Az új rend csak a 2007. január 1-jét követő bevallási időszakokra vonatkozik, a korábbi időszakokra készített pót- és korrekciós bevallásokat és befizetéseket továbbra is a pénztárakhoz kell küldeni. A pénztáraknak nincs lehetőségük a két időszak munkáltatói folyószámlái közötti átvezetésre, a munkáltatóknak a téves átutalásokat minél hamarabb jelezni kell annál, akihez a pénzt utalták, hogy minél hamarabb visszakapják.

Az új szabályozás elsődleges célja az volt, hogy egyszerűsödjön az adminisztráció, csökkenjenek a munkáltatók és pénztárak terhei. A munkáltatók dolgát könnyíti, hogy míg korábban több - kirívó esetben akár mind a húsz - magánpénztárhoz adatokat kellett küldeniük havonta, az idei évtől elegendő lesz egy helyre, az adóhatósághoz. A pénztárak dolga is egyszerűbb lesz, hiszen közülük akad olyan, amelyik most mintegy 250 ezer munkáltatóval áll kapcsolatban.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek