Válság utáni válság: marad a munkanélküliség és a szegénység
Orbán Viktor tíz év alatt egymillió új munkahelyet ígért, amit sokan álmodozásnak tartanak. Simai Mihály akadémikus szerint több forrásból táplálkozó elhúzódó foglalkoztatási válság jellemzi a XXI. század világát, és nem tudhatjuk, mit hoz a jövő - olvasható a Népszavában.
Ennek fényében Simai Mihály nem vélekedik bizakodóan a következő tíz évre ígért egymillió munkahely megteremtéséről. Úgy gondolja, az is ismeretlen most, hogy az elkövetkező évtized technikai fejlődése milyen új szakmai keresletet és igényeket támaszt.
Simai Mihály szerint a magyar kis- és középvállalkozói szektor rendkívül vegyes. Bizonyos szintig alkalmassá tehető arra, hogy növelje a foglalkoztatottságot. A professzor szerint kérdéses, mennyire tartósak ezek a munkahelyek, milyen bérszínvonalat és távlatokat képesek nyújtani. Ez a szektor az államtól kapott, vagy remélt támogatásért alakít ki új munkahelyeket, vagy azért teremt álláslehetőségeket, mert hosszabb távon is kedvező gazdasági feltételekkel számol valamely igényes piacon. Alaposabb elemzésekre lenne szükség, hogy ezt eldöntsük - nyomatékosítja az akadémikus.
Sok vállalatnál az is gond, hogy a válság miatt utcára került embereket újra foglalkoztassák-e vagy más képzettségű és számú munkaerőt alkalmazzanak a konjunktúra javulása esetén - folytatja a professzor. Sok nagy társaság igyekszik a válság miatt máshonnan elbocsátott munkaerő képzett részéhez hozzájutni. Vannak, aki részmunkaidős álláshoz jutottak, de ez hosszabb távon nem jelent igazi megoldást - emeli ki a Világgazdasági Kutatóintézet professzora.
Népszava
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?