Megjelent: 16 éve

Váratlanul hamar jött a munkaerő-piaci fordulat

A versenyszektorban februárban értük el a foglalkoztatási mélypontot, s már márciusban szerény növekedés következett, amit áprilisban nagyobb emelkedés követett - mondta Török Zoltán (Raiffeisen), hozzátéve: egy negyedévvel későbbre várták a munkaerő-piaci fordulatot.

A Tőzsdefórum annak kapcsán kérdezte a Raiffeisen vezető elemzőjét, hogy a március-májusi időszakban 11,4 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Magyarországon. Ez 0,4 százalékponttal kisebb, mint amit egy hónappal ezelőtt közölt a KSH adat, vagyis 16 éves csúcsáról csökkenni kezdett a mutató.

Szembetűnő, hogy a versenyszektorban februárban értük el a foglalkoztatási mélypontot, s már márciusban szerény növekedés következett, amit áprilisban nagyobb emelkedés követett - mondta Török Zoltán, hozzátéve: áprilisban már 35 ezerrel többen dolgoztak a versenyszférában, mint két hónappal korábban. Mint mondta, a mostani munkanélküliségi adatokban a változó foglalkoztatási helyzet tükröződik: a munkanélküliségi ráta csökken, a foglalkoztatási ráta pedig emelkedik.

Számítani lehetett erre - folytatta -, de későbbre várták ezt a fordulatot. Szerinte az állhat a háttérben, hogy a feldolgozóipari exportcégek újra alkalmazzák a korábban elbocsátott munkaerőt.

A most közölt adatok egyértelműen pozitívak, de az elemző szerint az év hátralévő részében azzal kell számolni, hogy a foglalkoztatottság hó/hó dinamikája gyengül, s az év végén 11 százalék körüli lesz a munkanélküliségi ráta.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk