Váratlanul hamar jött a munkaerő-piaci fordulat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA versenyszektorban februárban értük el a foglalkoztatási mélypontot, s már márciusban szerény növekedés következett, amit áprilisban nagyobb emelkedés követett - mondta Török Zoltán (Raiffeisen), hozzátéve: egy negyedévvel későbbre várták a munkaerő-piaci fordulatot.
A Tőzsdefórum annak kapcsán kérdezte a Raiffeisen vezető elemzőjét, hogy a március-májusi időszakban 11,4 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Magyarországon. Ez 0,4 százalékponttal kisebb, mint amit egy hónappal ezelőtt közölt a KSH adat, vagyis 16 éves csúcsáról csökkenni kezdett a mutató.
Szembetűnő, hogy a versenyszektorban februárban értük el a foglalkoztatási mélypontot, s már márciusban szerény növekedés következett, amit áprilisban nagyobb emelkedés követett - mondta Török Zoltán, hozzátéve: áprilisban már 35 ezerrel többen dolgoztak a versenyszférában, mint két hónappal korábban. Mint mondta, a mostani munkanélküliségi adatokban a változó foglalkoztatási helyzet tükröződik: a munkanélküliségi ráta csökken, a foglalkoztatási ráta pedig emelkedik.
Számítani lehetett erre - folytatta -, de későbbre várták ezt a fordulatot. Szerinte az állhat a háttérben, hogy a feldolgozóipari exportcégek újra alkalmazzák a korábban elbocsátott munkaerőt.
A most közölt adatok egyértelműen pozitívak, de az elemző szerint az év hátralévő részében azzal kell számolni, hogy a foglalkoztatottság hó/hó dinamikája gyengül, s az év végén 11 százalék körüli lesz a munkanélküliségi ráta.
Szembetűnő, hogy a versenyszektorban februárban értük el a foglalkoztatási mélypontot, s már márciusban szerény növekedés következett, amit áprilisban nagyobb emelkedés követett - mondta Török Zoltán, hozzátéve: áprilisban már 35 ezerrel többen dolgoztak a versenyszférában, mint két hónappal korábban. Mint mondta, a mostani munkanélküliségi adatokban a változó foglalkoztatási helyzet tükröződik: a munkanélküliségi ráta csökken, a foglalkoztatási ráta pedig emelkedik.
Számítani lehetett erre - folytatta -, de későbbre várták ezt a fordulatot. Szerinte az állhat a háttérben, hogy a feldolgozóipari exportcégek újra alkalmazzák a korábban elbocsátott munkaerőt.
A most közölt adatok egyértelműen pozitívak, de az elemző szerint az év hátralévő részében azzal kell számolni, hogy a foglalkoztatottság hó/hó dinamikája gyengül, s az év végén 11 százalék körüli lesz a munkanélküliségi ráta.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?