Varga Csaba a Danubius Hotels új HR-igazgatója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVarga Csabát nevezték ki a Danubius Hotels emberi erőforrások igazgatójának 2020. április 1-től. Helyére, a Danubius Hotel Helia és a Radisson Blu Béke Hotel klaszterének élére Szabó Áron érkezik az MTÜ-től.
2020. április 1-től Varga Csaba lesz a Danubius Hotels emberi erőforrások igazgatója - közölte a szállodalánc. A szakember az elmúlt években a Danubius Hotel Helia és a Radisson Blu Béke Hotel klaszterének szállodaigazgatója volt.
Helyére április 14-től Szabó Áron érkezik, aki eddig a Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) szálláshelyért, vendéglátásért és bormarketingért felelős igazgatója volt. A HR-igazgatói posztot korábban betöltő Dévényi Flóra távozott a vállalattól.
„Legfontosabb feladatomnak azt tartom, hogy a Danubius egy olyan márkává váljon, ami evidens válasz az emberek számára. Minden vendég számára, és mindenkinek, aki munkát keres a szakmában, az első gondolata a Danubius legyen” - mondta kinevezése kapcsán Varga Csaba.
Varga Csaba, a Danubius Hotels új HR igazgatója
A szakember, miután megszerezte diplomáját a Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolai Karán, a Danubiusnál kezdte karrierjét. 1995 és 2001 között a Margitszigeti Szállodák tréning, majd HR-menedzsere volt. A 2000-es években előbb az Aquaprofit Zrt. üzletág vezetője, majd a Raiffeisen Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. főosztályvezetője volt. 2008-ban tért vissza a Danubius Csoporthoz, ahol 2011-ig üzemeltetési igazgatóként dolgozott. Időközben MSc közgazdász-tanár diplomát is szerzett. 2011-től a Danubius Hotels Group emberi erőforrások igazgatóságán a szállodalánc HR-menedzsereként dolgozott. 2014-től a Radisson Blu Béke Hotel szállodaigazgatója, majd ezzel párhuzamosan 2017-től a Danubius Hotel Helia szállodaigazgatója lett.
Szabó Áron a Pannon Egyetemen végzett idegenforgalom és szálloda szakon. Végigjárta a ranglétrát, dolgozott felszolgálóként, értékesítőként és recepciósként is, mielőtt vezető lett.
2008-tól a Ramada Resort Aquaworld Budapest front office manageri posztját töltötte be, majd 2010-től 5 éven át volt a szálloda igazgatója, 2013-tól a vezérigazgató-helyettese is.
Helyére április 14-től Szabó Áron érkezik, aki eddig a Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) szálláshelyért, vendéglátásért és bormarketingért felelős igazgatója volt. A HR-igazgatói posztot korábban betöltő Dévényi Flóra távozott a vállalattól.
„Legfontosabb feladatomnak azt tartom, hogy a Danubius egy olyan márkává váljon, ami evidens válasz az emberek számára. Minden vendég számára, és mindenkinek, aki munkát keres a szakmában, az első gondolata a Danubius legyen” - mondta kinevezése kapcsán Varga Csaba.
Varga Csaba, a Danubius Hotels új HR igazgatójaA szakember, miután megszerezte diplomáját a Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolai Karán, a Danubiusnál kezdte karrierjét. 1995 és 2001 között a Margitszigeti Szállodák tréning, majd HR-menedzsere volt. A 2000-es években előbb az Aquaprofit Zrt. üzletág vezetője, majd a Raiffeisen Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. főosztályvezetője volt. 2008-ban tért vissza a Danubius Csoporthoz, ahol 2011-ig üzemeltetési igazgatóként dolgozott. Időközben MSc közgazdász-tanár diplomát is szerzett. 2011-től a Danubius Hotels Group emberi erőforrások igazgatóságán a szállodalánc HR-menedzsereként dolgozott. 2014-től a Radisson Blu Béke Hotel szállodaigazgatója, majd ezzel párhuzamosan 2017-től a Danubius Hotel Helia szállodaigazgatója lett.
Szabó Áron a Pannon Egyetemen végzett idegenforgalom és szálloda szakon. Végigjárta a ranglétrát, dolgozott felszolgálóként, értékesítőként és recepciósként is, mielőtt vezető lett.
2008-tól a Ramada Resort Aquaworld Budapest front office manageri posztját töltötte be, majd 2010-től 5 éven át volt a szálloda igazgatója, 2013-tól a vezérigazgató-helyettese is.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?