Varsót választják legtöbben telephelyül Kelet-Európában
Alacsony költségei miatt Varsó a legnépszerűbb vállalati telephely Közép-Kelet-Európában. A második helyen Moszkva áll, majd Prága és Budapest következik - állapítja meg a Cushman & Wakefield Healey & Baker tanácsadó vállalat felmérése.
Európán kívül Sanghaj, Peking, New York, Új-Delhi, Mexikóváros, Hongkong és Bombay áll a kedveltségi lista élén.
A listát tizenkét telephely létesítés szempontjából lényeges faktor mérlegelése alapján állították össze. Figyelembe vették például a piacok elérhetőségét, a szállítási és közlekedési lehetőségeket, valamint a képzett munkaerő rendelkezésre állását.
A megkérdezett európai vállalatoknak 26 százaléka létesített telephelyet külföldön az elmúlt két évben. 45 százalékuk Közép-Kelet-Európát, 38 százalékuk Nyugat-Európát, 18 százalékuk Indiát, 15 százalékuk pedig Kínát választotta.
A mintaként szolgáló cégek 18 százaléka tervezi külföldi telephely létesítését az elkövetkező két évben. 51 százalékuk Közép-Kelet-Európába, 24 százalékuk Nyugat-Európába, 22 százalékuk Indiába és ugyanannyi Kínába tart.
Az európai vállalatok számára a közelség, az alacsony bérköltségek, a jó nyelvtudás, a mobil és képzett munkaerő, valamint a nyugatinál lényegesen olcsóbb ingatlanok szólnak Kelet-Európa mellett. Európán kívül az elkövetkező öt évben az indiai és a kínai nagyvárosok bizonyulhatnak favoritnak, mivel ezek olcsó bérköltségekkel hozzák elérhető közelségbe a térség óriási piacait.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?