Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Vendégmunkás-stopot és magyar kvótát követel a Jobbik

Magyar munkaerő-piaci kvóta és vendégmunkás-stop bevezetését kezdeményezi a Jobbik - jelentette be Z. Kárpát Dániel, az ellenzéki párt alelnöke, országgyűlési képviselője.

A politikus szerint a Fidesz kormányzása idején két-háromszorosára, 80-90 ezerre emelkedett az Európai Unión (EU) kívülről "importált" dolgozók tábora, miközben százezres azon inaktív magyar polgárok száma, akik már kiestek a munkanélküli-ellátásból, s akiket átképzésekkel alkalmassá kellene tenni ezen állások betöltésére.

Ezért szerinte például arra volna szükség, hogy a kormányzat ne adjon vissza nem térítendő támogatást azon cégeknek, amelyeknél tíz százaléknál magasabb az EU-n kívüli munkavállalók aránya, valamint írják elő a magyar nyelv legalább alapfokú ismeretét a messzi országokból érkező munkavállalók számára.

A Fidesz szervezetten telepíti be a harmadik világból a munkaerőt - fogalmazott a jobbikos politikus, aki szerint ezzel a kormány egyszerre járul hozzá a bérszínvonal alacsonyan tartásához és a munkavállalók kiszolgáltatottságához.

Z. Kárpát Dániel jelezte: pártja a közeljövőben a parlament elé terjeszti javaslatcsomagját annak érdekében, hogy "egy tolerálható keret alá" szorítsák a külföldi munkavállalók számát Magyarországon.

A kormány harmadik országokból érkező munkavállalókra vonatkozó terveiről ebben és ebben a cikkünkben is írtunk.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk