kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Vannak korlátai a harmadik országokból érkezők alkalmazásának is

Megvannak a korlátai a munkaerőhiány harmadik országokból érkező emberekkel történő enyhítésének is.

images

images

A május elején benyújtott, és előrehozott eljárásban tárgyalni tervezett, A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő szabályozási kérdésekről címet viselő javaslatcsomag révén a kormány lehetővé tenné, hogy harmadik országbeli állampolgárok minősített munkaerő-kölcsönzőkön keresztül könnyített úton érkezhessenek Magyarországra, és akár munkavállalási engedély nélkül is dolgozhassanak - írta a Népszava.

E mentességről rendeleti úton dönthetnének. Arra is a kormány kapna felhatalmazást, hogy a munkaerő-kölcsönzés területét, így a minősített kölcsönbeadók nyilvántartásba vételének feltételeit szabályozza. Mindezzel a veszélyhelyzeti időszak után hosszú távra is egyszerűsítenék a harmadik országbeli vendégmunkások behozatalát.

A vietnámi, indonéz, mongol és fülöp-szigeteki - vendégmunkások sem jelentenének azonban feltétlenül megoldást a munkaerőhiányra - ez már az Infostart riportjából derül ki. 

A külföldi munkaerő alkalmazása plusz költségekkel jár a hazai vállalatoknak. Egy olyan középvezető pedig, aki nem pusztán jó a szakmájában, de még esetleg egy nyelvet – esetleg egy relatíve egzotikusat – is beszél, jóval drágább egy csak magyart beszélő hasonló munkavállalónál.

Az sem mellékes, hogy a munkáltatónak gondoskodnia kell a szállásról és az ingázásról, valamint, hogy az évi egy-két hazautazás költségét is tartalmazni szokták a külföldi munkavállalóknak kínált csomagok - hívja fel a figyelmet Fehér Tamás, a ManpowerGroup ügyvezetője, aki szerint már nincs olyan szektor Magyarországon, ahol ne lenne munkaerőhiány.

Szerinte a munkaerő-kölcsönzésnek ráadásul nincs megtartó ereje, miután a karrierrendszer általában csak a belső állományosok kiváltsága, például a családi napokra sem szokták megívni a kölcsönözötteket.

 

 

  • 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Konyhai kisegítő, hegesztő és pizzakészítő - találkozás vietnámi vendégmunkásokkal

Vietnámból érkeztek és magyar munkaadóknál dolgoznak gyártócégnél, étteremben. Miért jöttek Magyarországra? Hogy érzik magukat? Milyen terveik... Teljes cikk

A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: HR Direkt Kft.

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók... Teljes cikk

Munkaerő-kölcsönzés: Tévhit tévhit hátán

A munkaerő-kölcsönzés megosztó téma, esetenként negatív érzelmek köthetők hozzá. Teljes cikk