kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Vész-helyzet: 20.000 főt rúghatnak ki a kórházakból 2007 elején

2007. első negyedévében az új egészségügyi törvény miatti kórházi átalakítások következtében közel tizenöt-húszezer főt bocsáthatnak el az egészségügyből - mondta a győri kórház válságmenedzsere Maróth Gáspár. Győr-Moson-Sopronban már válságstáb alakult az elbocsátások kezelésére.

Közel 20.000 főt rúghatnak ki 4-5 hónapon belül az egészségügyből azok után, hogy a kormány által meghozott kórháztörvény kapcsán az egészségügyi intézmények közül csak az igazán szükségeseket fogják az állami költségvetésből támogatni - derült ki Maróth Gáspár, a győri kórház válságmenedzserének nyilatkozata nyomán. A szakember beszámolója szerint a helyzet kritikusságát jól igazolja, hogy Győr-
Moson-Sopron megyében az elbocsátások kezelésére már szükségessé vált egy válságstáb létrehozása is. Az elkövetkezendő 5 hónapban valószínűleg nem lesz példa nélküli a most alakított válságstáb létrehozása, amelynek az lesz a feladata, hogy a kormány intézkedéseit figyelembe véve megmondja: szakmailag hány alkalmazottra van szükség a kórházak működéséhez és mennyit kell elbocsátani a költségvetés megszorítása miatt. Bár a most létrehozott győri válságstáb igyekszik megoldást találni arra is, hogy az elbocsátottaknak hol és miként lehetne új munkalehetőséget biztosítani a megyében, ez komoly fejtörést okozhat az elbocsátási létszám nagyságára és a probléma országos jellegére való tekintettel.

A szakember számításai szerint az országos szinten mintegy húszezerre becsülhető várható elbocsátási létszámban orvosok, nővérek, gazdasági és műszaki területen dolgozó egészségügyi alkalmazottak egyaránt lesznek és az elbocsátásokra az átalakítások befejezésével már 2007 első negyedévében számíthatunk. Várhatóan az elbocsátottak húsz százaléka orvos
lesz, a legtöbb elbocsátás pedig a belgyógyászati, a sebészeti és a szülészeti osztályokat fogja érinteni.

Mint arról Molnár Lajos egészségügyi miniszter az egészségügyi reform miatti elbocsátások kapcsán már korábban beszámolt, a tárca remélhetőleg minden eddigi egészségügyi alkalmazottnak tud majd további munkát biztosítani, de sokan lesznek, akiknek ehhez költözniük kell az országon belül. A szaktárcánál jelenleg is dolgoznak azon, hogy az ország orvoshiánnyal küzdő területeire irányulóan hogyan, milyen kedvezményekkel mobilizálják az egészségügyi dolgozókat. Idő közben felmerült annak a lehetősége is, hogy a régi rendszerhez hasonlóan újra bevezetnék a szolgálati lakás biztosítását az áttelepített dolgozók számára. Ám tekintettel a szűkös mobilitási hajlandóságra és a még inkább szűkre szabott kórházi és egészségügyi költségvetésre így is igen sokan lesznek az egészségügyi alkalmazottak közül, akik az új évnek bizonytalan jövőképpel és állás nélkül indulnak majd neki.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek