Vész-helyzet: 20.000 főt rúghatnak ki a kórházakból 2007 elején
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2007. első negyedévében az új egészségügyi törvény miatti kórházi átalakítások következtében közel tizenöt-húszezer főt bocsáthatnak el az egészségügyből - mondta a győri kórház válságmenedzsere Maróth Gáspár. Győr-Moson-Sopronban már válságstáb alakult az elbocsátások kezelésére.
Közel 20.000 főt rúghatnak ki 4-5 hónapon belül az egészségügyből azok után, hogy a kormány által meghozott kórháztörvény kapcsán az egészségügyi intézmények közül csak az igazán szükségeseket fogják az állami költségvetésből támogatni - derült ki Maróth Gáspár, a győri kórház válságmenedzserének nyilatkozata nyomán. A szakember beszámolója szerint a helyzet kritikusságát jól igazolja, hogy Győr- Moson-Sopron megyében az elbocsátások kezelésére már szükségessé vált egy válságstáb létrehozása is. Az elkövetkezendő 5 hónapban valószínűleg nem lesz példa nélküli a most alakított válságstáb létrehozása, amelynek az lesz a feladata, hogy a kormány intézkedéseit figyelembe véve megmondja: szakmailag hány alkalmazottra van szükség a kórházak működéséhez és mennyit kell elbocsátani a költségvetés megszorítása miatt. Bár a most létrehozott győri válságstáb igyekszik megoldást találni arra is, hogy az elbocsátottaknak hol és miként lehetne új munkalehetőséget biztosítani a megyében, ez komoly fejtörést okozhat az elbocsátási létszám nagyságára és a probléma országos jellegére való tekintettel.
A szakember számításai szerint az országos szinten mintegy húszezerre becsülhető várható elbocsátási létszámban orvosok, nővérek, gazdasági és műszaki területen dolgozó egészségügyi alkalmazottak egyaránt lesznek és az elbocsátásokra az átalakítások befejezésével már 2007 első negyedévében számíthatunk. Várhatóan az elbocsátottak húsz százaléka orvos lesz, a legtöbb elbocsátás pedig a belgyógyászati, a sebészeti és a szülészeti osztályokat fogja érinteni.
Mint arról Molnár Lajos egészségügyi miniszter az egészségügyi reform miatti elbocsátások kapcsán már korábban beszámolt, a tárca remélhetőleg minden eddigi egészségügyi alkalmazottnak tud majd további munkát biztosítani, de sokan lesznek, akiknek ehhez költözniük kell az országon belül. A szaktárcánál jelenleg is dolgoznak azon, hogy az ország orvoshiánnyal küzdő területeire irányulóan hogyan, milyen kedvezményekkel mobilizálják az egészségügyi dolgozókat. Idő közben felmerült annak a lehetősége is, hogy a régi rendszerhez hasonlóan újra bevezetnék a szolgálati lakás biztosítását az áttelepített dolgozók számára. Ám tekintettel a szűkös mobilitási hajlandóságra és a még inkább szűkre szabott kórházi és egészségügyi költségvetésre így is igen sokan lesznek az egészségügyi alkalmazottak közül, akik az új évnek bizonytalan jövőképpel és állás nélkül indulnak majd neki.
A szakember számításai szerint az országos szinten mintegy húszezerre becsülhető várható elbocsátási létszámban orvosok, nővérek, gazdasági és műszaki területen dolgozó egészségügyi alkalmazottak egyaránt lesznek és az elbocsátásokra az átalakítások befejezésével már 2007 első negyedévében számíthatunk. Várhatóan az elbocsátottak húsz százaléka orvos
Mint arról Molnár Lajos egészségügyi miniszter az egészségügyi reform miatti elbocsátások kapcsán már korábban beszámolt, a tárca remélhetőleg minden eddigi egészségügyi alkalmazottnak tud majd további munkát biztosítani, de sokan lesznek, akiknek ehhez költözniük kell az országon belül. A szaktárcánál jelenleg is dolgoznak azon, hogy az ország orvoshiánnyal küzdő területeire irányulóan hogyan, milyen kedvezményekkel mobilizálják az egészségügyi dolgozókat. Idő közben felmerült annak a lehetősége is, hogy a régi rendszerhez hasonlóan újra bevezetnék a szolgálati lakás biztosítását az áttelepített dolgozók számára. Ám tekintettel a szűkös mobilitási hajlandóságra és a még inkább szűkre szabott kórházi és egészségügyi költségvetésre így is igen sokan lesznek az egészségügyi alkalmazottak közül, akik az új évnek bizonytalan jövőképpel és állás nélkül indulnak majd neki.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?