Visszaesett a betöltendő állások száma Németországban
Jelentősen csökkent a betöltendő állások száma Németországban, a harmadik negyedévben több mint ötvenezerrel kevesebb munkahelyre kerestek jelentkezőt, mint egy évvel korábban.
A visszaesés egyaránt érintette az ország nagyobb, nyugati részét és az egykori NDK területét. A tíz nyugati tartományban összesen 731 ezer betöltendő állást tartottak nyilván, a hat keleti tartományban pedig 132 ezret.
Azonnali kezdésre országszerte 684 ezer munkavállalót kerestek, ami nagyjából megfelel az egy évvel korábbinak. Ugyanakkor a későbbi időpontban betöltendő állások száma 20 százalékkal visszaesett - 179 ezer volt a harmadik negyedévben - ami az intézet szerint arra utal, hogy a német cégek egyre inkább bizonytalannak ítélik meg a kilátásokat, és ezért kevésbé mernek előre tervezni.
A konjunktúra gyengülése az egész munkaerőpiacon érezhető. A legutóbbi, októberi adatok szerint a munkanélküliek száma ugyan csökkent az előző hónaphoz képest, de az egy évvel korábbihoz viszonyítva nőtt, ami 2010 februárja óta nem fordult elő. Ugyanakkor a munkanélküliség továbbra is rendkívül alacsony, októberben 6,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta, a regisztrált állástalanok száma pedig 2,753 millió volt a 82 millió lakosú országban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 5 napja
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Ács 3 hete
- Plant Manager 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?