kapubanner for mobile

Visszaesett a betöltendő állások száma Németországban

Jelentősen csökkent a betöltendő állások száma Németországban, a harmadik negyedévben több mint ötvenezerrel kevesebb munkahelyre kerestek jelentkezőt, mint egy évvel korábban.

images

A német munkaügyi ügynökség (BA) kutatóintézetének (IAB) csütörtökön közölt adatai szerint az üres állások száma 863 ezer volt a július-szeptemberi időszakban, ami 56 ezerrel, 6 százalékkal elmarad az egy évvel korábbitól.

A visszaesés egyaránt érintette az ország nagyobb, nyugati részét és az egykori NDK területét. A tíz nyugati tartományban összesen 731 ezer betöltendő állást tartottak nyilván, a hat keleti tartományban pedig 132 ezret.

Azonnali kezdésre országszerte 684 ezer munkavállalót kerestek, ami nagyjából megfelel az egy évvel korábbinak. Ugyanakkor a későbbi időpontban betöltendő állások száma 20 százalékkal visszaesett - 179 ezer volt a harmadik negyedévben - ami az intézet szerint arra utal, hogy a német cégek egyre inkább bizonytalannak ítélik meg a kilátásokat, és ezért kevésbé mernek előre tervezni.

A konjunktúra gyengülése az egész munkaerőpiacon érezhető. A legutóbbi, októberi adatok szerint a munkanélküliek száma ugyan csökkent az előző hónaphoz képest, de az egy évvel korábbihoz viszonyítva nőtt, ami 2010 februárja óta nem fordult elő. Ugyanakkor a munkanélküliség továbbra is rendkívül alacsony, októberben 6,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta, a regisztrált állástalanok száma pedig 2,753 millió volt a 82 millió lakosú országban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk