YEPP: össze kellene hangolni a foglalkoztatással kapcsolatos uniós programokat
Az Európai Néppárt ifjúsági szervezete (YEPP), amelynek a Fidelitas is tagja, közös nyilatkozatban tette közzé javaslatait a fiatalok munkanélküliségével kapcsolatban - tájékoztatott Dömötör Csaba, a nemzetközi szervezet elnöke.
A YEPP szerint jobban össze kell hangolni a már meglévő, foglalkoztatással kapcsolatos uniós támogatási programokat, ugyanakkor több forrást kell elkülöníteni a munkahelyteremtést segítő kezdeményezésekre a következő hétéves uniós költségvetésben - áll a közleményben.
A néppárti küldöttek nagyobb hangsúlyt fektetnének a szakképzési programokra, illetve a gyakorlati képzésekre a felsőoktatásban. A YEPP szerint ugyanakkor a tagállamoknak helyzetbe kell hozniuk a fiatal vállalkozókat, többi között a bürokrácia csökkentésével, adókedvezményekkel és tájékoztató kampányok révén.
A közlés szerint a jobboldali ifjúsági szervezetek nagyobb szerepet szánnának az önkéntes munkának, ugyanakkor arra ösztönöznék a tagállamokat, hogy javítsák a hátrányos helyzetű (például a fogyatékossággal élő) fiatalok munkához jutását. Az állásfoglalás kitér arra: fel kell számolni a külföldi munkavállalás útjában álló adminisztratív akadályokat is.
A közös nyilatkozat kijelenti: a távmunka és a rugalmas munkaidő igénybevételének kiterjesztésével segíteni kell a fiatal nőket abban, hogy gyermekvállalás után mihamarabb visszatérhessenek a munkaerőpiacra.
Dömötör Csaba tájékoztatása szerint a javaslatokat eljuttatják az Európai Néppártnak és az Európai Parlament képviselőinek is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?