A toborzás előkészítése
A sikeres toborzási folyamat alapja a keresett munkavállalói profil pontos meghatározása, melyhez nélkülözhetetlen a munkakörök és a szükséges kompetenciák részletes feltérképezése.
A frissített elemzések segítenek átlátni, mely szerepkörök bírnak stratégiai jelentőséggel, hol vannak funkcionális átfedések vagy épp hiányosságok, amelyek átalakítást indokolhatnak.
Érdemes áttekinteni a jelenlegi munkaköri dokumentációkat, teljesítményadatokat és folyamatleírásokat, hogy az elavult vagy nem hatékony gyakorlatokat még időben frissíteni lehessen. A közvetlen tapasztalatokat szerző munkavállalók bevonása is fontos: visszajelzéseik gyakorlati szempontból értékes információkat kínálnak, amelyeket formális elemzésből ritkán nyerhetünk ki.
Végül, kiemelt jelentőségű a pozíciót irányító vezető meglátásainak beépítése, hiszen ő tudja legpontosabban megfogalmazni azokat az elvárásokat, amelyek a csapat és a szervezeti célok eléréséhez valóban hozzájárulnak.
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek