5 cikk a(z) beosztás szerinti munka címkével - 1. oldal

4 hónapja 2024 decemberben 14–22-ig táppénzen voltam. Annak rendje szerint leadtam a 9 napra a táppénzes lapot, a cég ki is fizette a 9 napot. Aztán előálltak azzal, hogy ők a táppénzt 7 napos keretben számolják, mert annyi van meg a beosztásban, és mivel a táppénzes napom 8. napján nekem beosztás szerint dolgoznom kellett volna, így 1 nap mínuszba került a munkaidőkeretem, ami 2025.02.02-én záródik és elméletileg 3 hónapos. Elvették az egyik szabadnapom, hogy ezt a bizonyos 8. napot ledolgozzam. (A 9. nap pihenős lettem volna, így az nem lett mínusz.) Érdeklődni szeretnék, hogy ez jogszerű így? Teljes cikk...

5 éve Folyamatos napi 12 órás műszakban dolgozom állami idős otthonban. Jár-e táppénz hétvégére, ha a beosztás szerint dolgoznom kellett volna? Teljes cikk...

6 éve Úgy értelmezzük az Mt. alapján, hogy a munkaidőkeret esetében a munkaidő beosztás munkanapra, hétvégére és fizetett ünnepre is beosztható. Fizetett ünnepre szabadság nem adható ki, de amennyiben a munkavállaló be van osztva és megbetegszik a beosztás terve szerint (ami jelen esetben 8 óra volt) erre a napra a munkaidejét 8 órával kell, hogy a program számolja. A munkaidőkeret egyébként elcsúszik. A programozók nem így értelmezik, és pontos hivatkozást kérnek tőlünk. Szeretnék kérni egy jogszabályi hivatkozást, mely a munkaidő nyilvántartó programunk alkalmazása kapcsán felmerült. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék Önöktől pár munkahelyemmel kapcsolatos dologról először is nálunk új szabályok szerint túlórás napokon 12,5 óra a kötelező. Nem a 12 óra a napi maximum. Az is kérdés nálunk,hogy a vezetőség nem dohányzó munkahelynek nyilvánította az üzemet és a dohányosoknak ki kell bírni a napi 8,5 vagy 12,5 órát mert az üzemet szünetekben sem hagyhatják el. Ez szabályos? Arra lennék kíváncsi, hogy nem jogsértő a pihenő vagyis étkező helységben ami nálunk egy és ugyanaz kamerát szerelték fel? Teljes cikk...

8 éve Az utóbbi időben egymásnak ellentmondó írások jelentek meg annak kapcsán, hogy jár-e betegszabadság/táppénz azokra a napokra, amikor a munkavállalónak beosztás szerint nem is kellett volna dolgoznia, és ha jár ez keletkeztet-e utólag „túlórát”. Példák: 1, Általános munkarendben a munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik és a hétvégén beteg lesz, de hétfőn már újra dolgozik. 2, Hathavi munkaidő-keretben a munkavállaló az ötödik hónap végén ledolgozza a teljes (hathavi keret) óraszámát, ezért a munkáltató a hatodik hónapban már nem osztja be munkára a munkavállalót. A munkavállaló viszont a hatodik hónapban beteg lesz. Jár -e betegszabadság vagy táppénz ezekre az időkre, keletkezhet-e „túlóra” utólag emiatt? Teljes cikk...