7,9 százalék a munkanélküliségi ráta
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2014. május–júliusra a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 92 ezer fővel, 354 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,2 százalékponttal, 7,9 százalékra mérséklődött. A foglalkoztatottak létszáma 4 millió 127 ezer fő volt, 164 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,8 százalékra emelkedett.
Foglalkoztatott: aki a kikérdezés előtti héten legalább egy óra fizetett munkát végzett, illetve aki szabadság, betegszabadság miatt volt távol a munkájától.
Munkanélküli: aki a kikérdezés előtti egy hónapban aktívan munkát keresett és két héten belül munkába is tudna állni, mégsem végzett még alkalmi munkát sem.
Munkanélküli: aki a kikérdezés előtti egy hónapban aktívan munkát keresett és két héten belül munkába is tudna állni, mégsem végzett még alkalmi munkát sem.
A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 189 ezer fő volt, 51 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,2 százalékponttal, 7,8 százalékra csökkent. A munkanélküli nők 165 ezer fős létszáma 41 ezer fővel volt alacsonyabb az előző év azonos időszakában mértnél, munkanélküliségi rátájuk 2,2 százalékpontos csökkenésének eredményeként 8,0 százalék volt.
A munkanélküliek 19,3 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 21,0 százalékos munkanélküliségi rátája 6,8 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal, 7,0 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,5 százalékponttal, 6,3 százalékra csökkent.
A munkanélküliek 49,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,7 hónap volt.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2014. július végén 414 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 16,7 százalékos mérséklődést jelent 2013 júliusához képest.
164 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 127 ezer fős létszáma 4,1 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 97 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, az őket jellemző foglalkoztatási arány 61,8 százalék volt, 3,1 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.
2014. május–júliusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 217 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,1 százalékponttal, 68,0 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 880 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,0 százalékponttal, 55,8 százalékra javult.
A 15–24 éves korosztályból 257 ezren voltak foglalkoztatottak, 23,1 százalékos foglalkoztatási rátájuk 3,3 százalékponttal volt több, mint 2013. május–júliusban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, az előbbiek foglalkoztatási rátája 2,7 százalékponttal,
78,6 százalékra, utóbbiaké pedig 3,3 százalékponttal, 42,0 százalékra emelkedett.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?