kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

7,9 százalék a munkanélküliségi ráta

2014. május–júliusra a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 92 ezer fővel, 354 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,2 százalékponttal, 7,9 százalékra mérséklődött. A foglalkoztatottak létszáma 4 millió 127 ezer fő volt, 164 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,8 százalékra emelkedett.

Foglalkoztatott: aki a kikérdezés előtti héten legalább egy óra fizetett munkát végzett, illetve aki szabadság, betegszabadság miatt volt távol a munkájától.

Munkanélküli: aki a kikérdezés előtti egy hónapban aktívan munkát keresett és két héten belül munkába is tudna állni, mégsem végzett még alkalmi munkát sem.
Közzétette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) a 2014. május–júliusra vonatkozó foglalkoztatási statisztikáit. Eszerint a vizsgált időszakban a munkanélküliségi ráta 7,9 százalékos volt – ennyien nem dolgoztak az aktív népességen belül.

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 189 ezer fő volt, 51 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,2 százalékponttal, 7,8 százalékra csökkent. A munkanélküli nők 165 ezer fős létszáma 41 ezer fővel volt alacsonyabb az előző év azonos időszakában mértnél, munkanélküliségi rátájuk 2,2 százalékpontos csökkenésének eredményeként 8,0 százalék volt.

A munkanélküliek 19,3 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 21,0 százalékos munkanélküliségi rátája 6,8 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal, 7,0 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,5 százalékponttal, 6,3 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 49,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,7 hónap volt.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2014. július végén 414 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 16,7 százalékos mérséklődést jelent 2013 júliusához képest.


164 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt



A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 127 ezer fős létszáma 4,1 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 97 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, az őket jellemző foglalkoztatási arány 61,8 százalék volt, 3,1 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.

2014. május–júliusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 217 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,1 százalékponttal, 68,0 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 880 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,0 százalékponttal, 55,8 százalékra javult.

A 15–24 éves korosztályból 257 ezren voltak foglalkoztatottak, 23,1 százalékos foglalkoztatási rátájuk 3,3 százalékponttal volt több, mint 2013. május–júliusban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, az előbbiek foglalkoztatási rátája 2,7 százalékponttal,

78,6 százalékra, utóbbiaké pedig 3,3 százalékponttal, 42,0 százalékra emelkedett.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk