A cég jólétének záloga: a munkavállaló jólléte

Nap mint nap olvasni az egyes szakmák képviselőinek panaszait a sajtóban, miszerint rekordméretű az elvándorlás, amelyet természetesen a közép- és nagyvállalatok HR-szakemberei első kézből tapasztalnak a munkájuk során. E negatív tendenciának „köszönhetően” a fluktuáció mértéke is nőtt, manapság már nemcsak a munkavállalók versenyeznek így a pozíciókért, de bizony a vállalkozások is a jó szakemberekért.

Utóbbi sikerességéhez kíván idén is hozzájárulni az All You Can Move azzal, hogy segít a szakembereknek, milyen módon is lehet a cég jólétét nagyban befolyásoló kollégákat eredményesen megtartani, és sokak szemében vonzó munkaadóvá válni. A Humánpolitika.com kutatása kizárólag valós problémákkal dolgozó HR-szakemberek véleményén alapul, válaszaik összegzéséből reális javaslatokat kínál majd a lehetséges megoldásokat illetően. Hiszen sok légből kapott útmutatót olvashatunk arról, hogyan kellene könnyedén megtartani az alkalmazottakat, de azt bizton érezzük, nem ezek fognak ténylegesen közelebb vinni a sikerhez, sokkal inkább egymás tapasztalatainak megosztása, a közös ötletelés, amelynek e kutatás reprezentatív fóruma lehet, ha szánunk arra pár percet, hogy kitöltsük e rövid kérdőívet, amellyel magunkon is segítünk. A kooperatív válaszadók között az All You Can Move 10 db XXL-es SportPass-t sorsol ki, amelyek még az idén, a november-decemberi időszakban válthatók be több mint 500 sportlétesítményben.




Nem titkolt célja ezzel a szolgáltatónak egyúttal, hogy felhívja a HR-szakemberek figyelmét egyedülálló ajánlatára (és kipróbálásra ösztönözze őket), amely a munkavállalók számára biztosítja, hogy a szabadidejüket feltöltődve tölthessék el, számukra egy olyan szuperbérletet nyújtva, amellyel jutányosan sportolhatnak, rekreálódhatnak, hozzájuthatnak kedvezményesen olyan termékekhez, amelyek boldoggá teszik őket, hiszen az AYCM egy olyan HR-megoldás, amely a munkavállalók jóllétén keresztül segíti a vállalatokat céljaik elérésében. Nem utolsó sorban a HR-szakembereknek pedig kész megoldást kínál a fluktuáció mérséklésére, az azzal felmerülő toborzási költségek és az adminisztráció csökkentésére.

www.aycm.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.